jacely2005 发表于 2013-6-26 16:11:09

劳务派遣咨询

咨询下，公司不同地方有专卖店，需聘请当地员工，如果与总公司签订合同，就需在总公司所在地购买社保，员工享受不到医疗保障，这对外地员工来说肯定不愿意；如果用派遣形式，又不能长期使用派遣工，企业该如何操作较好呢？

pkdgreat 发表于 2013-6-26 16:23:31

社保这块外包就可以了

shehui 发表于 2013-6-26 16:49:54

新劳动合同法对劳动派遣作出了限制，因此企业在这个方面要注意，目前最好的方式是转为外包形式，而不是纯粹的劳务派遣。具体操作就是把外地的员工招聘、录用、劳动关系建立、社保缴纳等一系列项目都外包给具备资质的劳务公司。

diycom 发表于 2013-6-26 17:09:30

现在，做这块的公司，全国连锁的很多的了。大的，外服，中智，前程，方胜，等，他们都可以帮你完成异地员工的社保问题哦。或者，你只要找到你们总公司所在的找一家咨询类公司就可以完成。

jacely2005 发表于 2013-6-27 10:43:27

这我知道， 只代交社保？不合法吧，员工追究起来可以说公司没帮他们交社保

jacely2005 发表于 2013-6-27 10:45:39

shehui 发表于 2013-6-26 16:49 static/image/common/back.gif
新劳动合同法对劳动派遣作出了限制，因此企业在这个方面要注意，目前最好的方式是转为外包形式，而不是纯粹 ...

外包形式，与外包公司签订外包协议？

jacely2005 发表于 2013-6-27 10:46:30

pkdgreat 发表于 2013-6-26 16:23 static/image/common/back.gif
社保这块外包就可以了

社保做外包，合法吗？

shehui 发表于 2013-6-28 08:53:13

jacely2005 发表于 2013-6-27 10:45 static/image/common/back.gif
外包形式，与外包公司签订外包协议？

是的。是整个流程外包，不能单独外包社保。如果单独外包社保就相当于过去的劳务派遣。但目前劳动合同法修正后对劳务派遣作了限制，例如只适用于三性岗位和派遣工比例限制等。但若是整个流程外包，即可规避了。

a412537302 发表于 2015-1-8 11:03:06

这对外地员工来说肯定不愿意；如果用派遣形式，又不能长期使用派遣工
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