到底该多发福利？还是多给绩效？

华恒智信咨询 发表于 2013-7-4 08:41:12

近期，一个客户的来信中提到“薪酬设计真是头疼，有的员工抱怨绩效工资低，却不去想想公司的福利有多好，过节发购物卡、各种物品，热了发降暑费，冷了发取暖费，过年还有红包。。。”这个问题可能很多企业HR都很困惑，那么，在薪酬设计中到底该多发福利？还是多给绩效？薪酬设计的保障性和激励性，哪个更为重要呢？

zgx6868 发表于 2013-7-4 11:18:24

在中国工资应该是激励因素，必须有竞争力。福利属于保健因素，要看人力资源市场情况。并注意将二者结合起来。

发表于 1970-1-1 08:00:00

幻想中的现实人 发表于 2013-7-8 10:20:03

福利不能跟绩效混为一谈吧，福利应该是企业的硬件吧，绩效是软件吧。福利可以体现企业的人文文化，绩效是体现员工的竞争力。

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