请教下各位hr的同胞们。这种情况作为招聘方是否正确?
某一应聘者通过招聘方的简历筛选。然后经过电话面试。通知其去报道。后面，应聘者通过各方资料的查询以及同官方的咨询。了解到。1,招聘方不对任何人进行电话面试（电话面试要求是应聘者自己要求的）。2，报道通知电话并不是官方人事通知电话。顾应聘者打电话咨询联系电话，但对方语气很生气，还强调你如果不想来就别来了。最后通过其他联系人知晓其解释是，通知报道号码并非人事部专用号码，而是属于市场部。而且其他联系人语气也很不好，有这意思“如果不想来就不要来，不要误解和污蔑公司”。我想请教下，第一，作为应聘方保持必要的怀疑是否错误？第二如果你是招聘方，你会如何处理呢？是否会抱有如此态度“你来不来我可以说了算”？第三，求证这个问题，对于招聘公司来说是一种不尊重，或者，误解，污蔑的行为？ 1、没错2、不会，解释清楚
3、不是
我觉得这个人在求证的时候可能没有说明白，或者言语不当。可以先讲明白自己的困惑，礼貌、客气的进行求证，或者实地考察一下。方法有很多，都可以得到答案，如果你张口就问，你们是不是假的，就太弱智了。 最好还是通过电话询问下吧。一般HR都会在电话上讲明你想要的答案的，具体的还是需要去公司面谈
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