经过一个冬天的蛰伏，雨水多了起来，草木疯长，一切好像都又滋生起来。这春夏之交的天气，气压低，又有点闷热，让人的心情跟着烦躁和压抑。
楚集团的人力资源部经理办公室。经理张仪处理了一下午的杂事，放下电话，口干舌燥，泡了杯茶，准备歇一会，养养精神。这时候，门口闪进来一个女人，悄无声息。
张仪瞅了一眼这女人：大约30多岁，比较高瘦，皮肤有点黑，面有菜色，眉头紧锁，两手揣在衣服口袋里，神色阴郁。看工装，应该是个女工（以前叫宫女，公司化以后，职位改名女工）了。
张仪问她：你好，你找谁？
女工盯着张仪看，眼神直勾勾的，面无表情，声音粗哑的问：我找人力资源部的经理。
张仪笑着说：你好，我就是，请坐吧。回头想叫人事门客倒杯茶水，看她正忙着接电话，于是起身拿了个纸杯，弄了点茶，到饮水机前倒了杯开水，递给她。
张仪也是职业习惯，来者即是客嘛。没想到这一个小动作，无意中化解了一个可能发生的危险。
女工怔了一下，一只手接过了张仪的茶水，一只手揣在兜里，连声说：谢谢。神色好像缓和了些。
张仪就问她：大姐，你有啥事情，看看我能帮你什么。
女工说：我不做了。
张仪不解，问：嗯，我不太明白，你为啥不做了？
女工说：我受够了。我要求公司开掉我，然后赔我钱。
张仪一怔，心想：没有调查，就没有发言权，还是先了解下，就说：大姐，你能讲讲具体是怎么回事吗？你的情况我不了解，我也不好帮你啊。
女工低着头，不响。
张仪又耐着性子引导她。
过了会儿，女工断断续续的讲了事情的经过。
原来，这个女工叫张招娣，是三车间的，工种是缝纫，就是每天踩着缝纫机加工被子的，从早上7点半干到晚上9点，中间除去中午吃饭1小时，晚上吃饭半小时，成天就是趴在缝纫机上干活。有时订单忙，加班加点到半夜，甚至通宵，也是常有的事儿。
上个月，有个下午，张招娣在缝制过程中出了个错，被背着手巡检的组长看到了。组长沉着脸说：你有没有看工艺图纸，规格和花色都错啦？！
组长也是女工出身，活干熟练了，和车间主任的关系不错，就当了组长，组长不用具体干活，主要是巡检，及时发现女工的活儿有没有差错，并给予具体指导。
张招娣不知道错在哪里，就要求组长给她示范下这款被子的缝制方法。组长刚准备给她示范，另一条生产线的女工也说自己有问题，吵着要组长过去。组长一时分身无术，也有点烦，就指着旁边的熟练工跟张招娣说：你自己看看别人是怎么做的。就跑到另一条生产线去指导那个女工了。
这下，张招娣不乐意了，活也不干了，生闷气。这张招娣，平时话不多，也不大跟别人来往，吃饭都是独来独往。听别人说，和老公的感情也不好，脾气比较怪，绰号“一根筋”。
过了一会，组长忙完那头，又巡检到这边，发现张招娣停着发呆。就没好气的问她：唉，你怎么不干活啊？可别影响组里的产量，我们可是计件的呀。
张招娣就一句话：我不会做。
组长有点火：不会做，可以问啊，嘴长在你身上啊，你是哑巴啊。
张招娣也来了脾气：我刚才问你啊，你怎么不教我啊，你是组长，解决问题是你的职责啊。
组长辩解说：那边18号不是也叫我过去嘛。我又不能分身。
张招娣白了她一眼说：我先问的，你应该先帮我解决啊。为什么先去给她说，你这不是包庇她，她是你亲戚啊。
两人你一言，我一语，就干上了，真是茅草碰上火星，直接冒烟了。说着说着，大家的火气都大了，言辞中夹带着骂人的话，张招娣骂人也不客气，几句话呛过去，就把组长给骂哭了。组长平时都是背着手，转来转去，手下也管着30来号人，好歹也是个小领导，虽然是最基层的。被这个张招娣一呛，一时答不上来，眼泪就下来了，转身跑出去了。
另一条生产线有个绰号叫快嘴的女工，是车间主任的眼线，立马就跑到车间办公室告诉了车间主任。
车间主任是楚集团老板娘郑袖（分管生产）的弟媳妇，叫赵姬，留着个短发，说话也是大嗓门，做事风风火火，直来直去，绰号“男人婆”。于是立马把张招娣叫到了办公室。
哎，我说你怎么回事？活不好好干，还骂组长，还有没有规矩了啊。赵姬张嘴就批评她。
张招娣一听就十分反感，也辩解说：赵主任，你不了解情况，就直接说我，太不公平了吧。是组长不指导我，我才说她的。
赵姬哪里肯听，想用平时惯用的霸道镇住她：你真啰嗦。你去给组长道个歉，这事就算完了，回去好好干活。
张招娣不肯。
赵姬看看她不肯，心想以后组长也难开展工作，就打了个圆场，说：那这样吧，我给你调到二组，省的你们又闹矛盾，这样总行了吧。
谁知这张招娣确是一根筋，不肯调，说：你们是一伙的，合起来欺负我啊。我可没那么好欺负。我也受够了。我要求你们当着大家的面，给我道歉，否则就请公司单方面开掉我，赔我钱。
赵姬哪里肯吃这一套，心想：这外地人，还反了不成？于是就让张招娣先出去。然后给人力资源部经理张仪打电话，要求人力资源部处理，并说：这事应属于劳资双方协商解决，劳动合同自动解除。意思是不给她补偿。
那边张仪正忙着面试，就让人事门客”鸡鸣”去现场处理了。
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