工资指导线的作用
今年的北京市工资指导线6月初发布了，草草看了一下，对里面的数据也大概有个印象，但本公司是私企，老板也不懂得去关注和参考这些数据，我也没有做过薪酬模块，请教各位做薪酬工作的同学，你们会参考这个数据来制定薪酬计划吗？另外，人工成本的四个指标，在企业实际工作中，能真正起到分析指导作用吗？你们的企业会运用这些指标来进行分析吗？疑惑很多，望高手能够解答，谢谢！
我来抛砖引玉吧
我在成都
67月份四川省和成都市的上年度职工平均收入水平和最低工资标准相继出台
我所在公司基本上执行成都市的标准
1、省平和市平的意义在于对保险基数的影响，这直接影响到企业的用人成
2、最低工资标准的涨幅几乎相当于工资水平的涨幅，但个人所在公司到底涨不涨公司，还不是要看老板的
，但为了应付劳动监察，公司还是会调整工资结构，即：基本工资统统变成最低工资标准。
3、为了控制人力成本，我所在公司用最低工资水平作为加班费的基数 看不到附件
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