IROI321 发表于 2013-7-9 16:49:29

一线员工的考勤问题

前辈们，帮帮忙，我们单位是煤炭生产交易为主的单位，一线员工较多，关于他们的考勤应该怎么设计才合理呢？有没有什么有效的考勤办法呢，不可能说在那边弄一个指纹机器吧。。有没有什么合理有效的办法呢？大家帮帮忙

假文人 发表于 2013-7-10 11:33:33

最原始的比较有效

chenxb 发表于 2013-7-10 14:02:52

{:5_252:}谢谢楼主分享

东阳人才网91job 发表于 2013-7-10 14:19:14

要不就是登记了，一般是文员，前台做的。要不就是刷卡型的

IROI321 发表于 2013-7-10 16:16:58

假文人 发表于 2013-7-10 11:33 static/image/common/back.gif
最原始的比较有效

就是手工签到表呗

IROI321 发表于 2013-7-10 16:17:37

chenxb 发表于 2013-7-10 14:02 static/image/common/back.gif
谢谢楼主分享

还木有分享，等着大家分享呢

IROI321 发表于 2013-7-10 16:18:30

IROI321 发表于 2013-7-10 16:17 static/image/common/back.gif
还木有分享，等着大家分享呢

这种的作假可能性太大了，我们单位现在绩效考勤都是表面，基本上都是随手乱统计的

纸/mg燕 发表于 2013-7-11 14:58:07

到岗后用坐机打电话报考勤。

幻想中的现实人 发表于 2013-7-12 10:00:41

捆绑式，让各班组长负责，考勤情况规定那个时间上报人事部，人事部有权突击检查，如发现有人没到岗但是班组长打了考勤，这时两人都要处罚。这样到监管作用。

天天向上大斌 发表于 2013-7-12 10:15:19

考勤在中国就变味了
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