关于企业与员工签订劳动合同期限的问题
为什么现在的企业这么害怕和员工签订长期劳动合同呢？我们合作单位有好多非要签订一年的，还有的问能不能签订半年的，这个有区别吗？合同到期你不与员工续签合同还要支付经济补偿的，难道就是因为合同到期就可以给了？既然都要支付，那为什么不签订的期限长些呢？还可以避免连续签订两次后的无固定期限啊。再者签订无固定期限也无妨啊。实在是不理解，不理解啊！
应该还是有试用期的吧，一般试用期完了感觉可以的话就是签合同一般一年 东阳人才网91job 发表于 2013-7-13 14:47 static/image/common/back.gif
应该还是有试用期的吧，一般试用期完了感觉可以的话就是签合同一般一年
试用期是含在劳动合同期限里面的..而不是试用期结束后才签订劳动合同。 我单位也有这种情况，因为现在很多劳动者都并不知晓合同到期经济补偿金的问题，另外单位到期不续签，也并不是违法结束劳动关系，无需担心由于违法解除而支付赔偿金的问题 个人建议：
1、劳动合同的签订时间必须包含试用期，并且应该是从员工入职的第一天开始；
2、劳动合同有三种形式：（1）以完成某项任务的形式签订的劳动合同，那合同的开始时间就是任务开始的第一天，结束时间就是任务完成的时间；（2）固定期限合同：第一次合同如果签1年的话，那么建议第二次合同最好在3年及以上（续签合同不能再约定试用期的），因为第三次合同就是无固定期限了。（3）无固定期限合同：这种合同一般适用于高级、稀缺型技术人员和管理人员，并且这个人必须是企业比较了解、比较信任以及非常希望留下其在企业服务的。
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