qd991 发表于 2013-7-15 14:56:21

是否选择录用？

        只想看看大家（HR）对这些人录用的抉择差别
      案例：一公司现招聘一主管级别岗位，此类岗位基本女性占比比较大，现有一名未婚未育（但已到结婚生育年龄，比如28岁了）的候选人，现也打算年底结婚。就除了“尴尬”的年龄段外，其它都非常符合岗位要求。
       不考虑此岗位用人部门需求紧急程度、不考虑此岗位市场紧缺程度，请只做一个决定，请选择你的决定！

山村牧童 发表于 2013-7-16 07:04:32

作为企业，不想用；但从内心来说，还是希望录用！

边城 发表于 2013-7-17 08:27:09

结婚和生孩子两回事吧，在企业角度来说，会考虑成本。我想应该看改岗位的需求，管理岗位不一定一直要在岗的啊，有时候脱岗也可以组织好工作啊，就要看改岗位的实际操作情况来定吧，个人觉得不应该考虑结婚和生孩子的事情，应该考虑岗位适配度的问题，还有个人在岗位的阶段。可以作为过度阶段去考虑的。

lyh2321 发表于 2013-7-17 08:28:14

感觉这是个较难的择决

月溪鸽子 发表于 2013-7-17 15:52:54

是很难抉择哦

anyqy 发表于 2013-7-19 17:10:04

企业连容纳一个要生孩子的女人的肚量都没有吗？企业自己的得好好反思一下了。

国源 发表于 2013-7-22 16:54:05

录用！公司是用人呵呵！是要岗位合适！就不应该考虑是否人家要结婚生育！

鱼会飞 发表于 2013-7-23 12:43:54

没录用，基于不考虑企业的需求紧急度。

大茆 发表于 2013-8-13 13:38:56

人，才是企业基业长青的源泉

brainbow123 发表于 2013-8-24 10:32:29

看岗位的重要性与应聘者的能力与岗位给公司带来的效益,如果此岗位比较紧缺的人才,那么会考虑录用,一般的岗位不录用.
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