案例分享
黄先生从1999年11月起在某县邮政局下辖的乡邮政所从事邮政投递业务，双方仅约定黄先生在邮政局规定时间内从事收送邮件和报刊、接邮车、揽储、商品分销、代收话费等工作。邮政局为黄先生提供了固定办公场所，发放了工作证牌、工作服及在银行开设的工资账号并发放了固定的工资报酬，但未为黄先生办理社会保险。工作期间，黄先生在工作中因表现突出，获得了邮政局“优秀投递员”、“先进代办员”的表彰奖励。2008年7月21日，黄先生向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认他与邮政局之间存在劳动关系。县劳动争议仲裁委员会裁决驳回申请人仲裁申请请求，黄先生不服，遂向法院起诉。 点评： 法院认为，首先，黄先生与邮政局之间无身份上的隶属关系。其次，黄先生与邮政局不具备劳动关系的其他实质特征。再次，代办业务是委托合同履行的一种方式。从代为业务履行情况看，邮政局为黄先生发放工作牌号、工资卡以及荣誉证书等，这些是双方履行委托合同的一种方式。据此，法院最终判决黄先生与邮政局之间不是劳动关系，而是属于劳务关系的委托代办关系。如果大家感觉这些案例能够有一些帮助，敬请关注HR书院（hrshuyuan）吧，每天帮助您进步一点{:1_1:} 这种关系是如何判定的呢？ 临时工么，呵呵，这法院的法官判的可真经典啊，不符合劳动关系的要素，哈哈，劳动法果然是废纸
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