HR书院案例分享
今日分享案例： 2009年2月，孔先生进入上海某公司从事媒体宣传工作，双方口头约定孔先生每天只工作3小时，劳动报酬为60元每小时。工作至2009年10月，孔某向公司提出其未与自己签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》的最新规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。公司表示拒绝，孔先生遂诉诸劳动仲裁。 点评： 本案中孔某作为典型的非全日制员工，其虽未与公司签订书面劳动合同，但完全符合法律的规定，公司的作法并未违法，因此无须向孔某支付未签书面劳动合同的双倍工资。如果您觉得好，如果对您有帮助，请您关注我的微信公众账户HR书院（hrshuyuan）{:soso_e183:}，每天与您共同进步{:soso_e130:}
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