分享某公司一个考勤制度
一、作息时间：夏天：8：10至17：00 冬天：8：30至17：001、行政班：周一至周五：上午8：10-11：30、下午13：00（30）-17：00；周六周日：上午8：30-11：30、下午13：00（30）-17：00；倒班：详细时间见附录1。3、公司执行夏令时工作时间按制度规定早8：10分统一8号门集合出早操；4、冬季扫雪规定全员7:30分准时到达负责区域。二、考勤办法：1、公司员工一律实行上下班指纹登记制；考勤的计算月为30天/月或31天/月。2、员工上下班一律由本人打卡，不得代打。3、如因出差、病假、事假、外出等原因不能打卡，应先填写相关单据，经部门负责人签字审批后转到人事部备案。三、违反考勤纪律：1、迟到、早退：10分钟内罚款10元；10-20分钟罚款20元；30分钟内罚款30元；30-60分钟扣除当日工资；61分钟以上扣除一天半的工资。2、未经请假或假满未续假不到者以旷工论处。3、伪造出勤记录者，经查明后均按旷工一天论处。4、无指纹记录使用密码的员工不允许代打卡，一经发现给予双方扣100元/次。5、前勤倒班作业部门，因公申请调班，每人每月次数不限，因私事调班，每人每月限定2次，事后补单罚款20元6、空岗：超出20分钟不在本职岗位上工作罚款20元/次；1-2小时以内按旷工半日处理；超过2小时，按旷工1日处理。7、无特殊原因未出早操者罚款20元/次；（四）考勤制度：1、员工上班未打卡一次10元，如有特殊原因部门负责人给出书面证明；2、旷工一日扣两日工资。3、旷工两日以上者予以辞退，公司将与之解除劳动关系，直接辞退，不作任何赔偿。各位大咖看一下这个考勤制度有哪些违背法律的地方，有哪些不利于企业发展的地方，怎么样改正会更好，公司是一家商超地产公司，朋友刚进入这家公司3个月，想对这些制度做一些改善。谢谢这个制度看起来比较粗糙，用词也欠缺严谨。楼主要是可以的话，你还是换一份比较好一点的 很明显的罚款是不对的，以为自己是警察? 呵呵这简直就是毫无人情味的制度，不仅罚款违法法律规定，而且很多处罚也是胡乱罚款。具体看看法律条款就知道了。 时间那块可以再详细确认一下，譬如夏季的午时间，可以相对延长一些。出勤以30天计算？难道30天都上班？请休假建议也可做进去，详细的规定。这个制度做得太不严谨 制度比较宽泛，一般来说制度也是有格式的，目的，适用范围，内容都是必须的，内容这块，请假包括很多种，事情，病假，产假，婚假等很多方面，其实都属于考勤，是需要增加的。而且其条款，也不能和法律相悖。楼主百度下，搜索下考勤制度，相信还有其他的可以借鉴。 貌似没有休息日？工作时间肯定是超了吧，您老人家支付得起昂贵的加班费么？回头打起官司来这份制度就是绝对的证据。 这个制度的内容不完整，各类假期规定，假期申请程序、手续办理等都没有，可以参考网上的一些范文再结合自己公司的实际情况拟定。 没点人情的制度 企业对这快意识薄弱，对于行政上的管理疏忽，当换季时节时 老总就会盯着卫生、考勤、纪律等方面，对于这份考勤我想你朋友哪也是老板随意而为的想起要求写的。且是对法律法规一窍不通的，只知自己有公司员工，自我为土皇帝的心态（老板），
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