RE:当副总的工资低于技术总监
还是楼主说得有道理!RE:当副总的工资低于技术总监
如果是个小公司就正常咯，如果是大企业就不正常，因为大企业人力资源和采购就非常重要。用户“lindao”于2005-7-8 20:53:01编辑过此帖。RE:当副总的工资低于技术总监
RE:当副总的工资低于技术总监
那不知道在企业内部薪资是否是保密的,保密也就无所谓了RE:当副总的工资低于技术总监
正常.RE:当副总的工资低于技术总监
问题关键,现在你们是想继续用这位副总呢,还是用不用都行.只要你的目标明确,相当薪酬政策也就出来了.薪酬体系,又不是一劳永逸的,可以根据实际情况,进行相应调整,所以你需要明确你们的目标.RE:当副总的工资低于技术总监
现在有些企业不太重视人力资源管理，企业的竞争归根到底是人的竞争，怎么可以忽视人力资源呢，我认为副总应该比总监职位高，工资反映了一个人在企业内的价值，当副总知道自已的工资比总监低，他的工作还会有积极性，不想走才怪呢？RE:当副总的工资低于技术总监
我认为副总的工资应该高于技术、财务总监。因为优秀的管理人才比优秀的技术人才更加难觅。工作难度大得多。可以看出副总的工作内容比其他两位都丰富，这样需要懂的知识就更多。
有些管理问题，看似容易，可不一定是人人都可以干得好。
RE:当副总的工资低于技术总监
副总经理/总监从岗位分析与价值上来看，这两个职位不是一个层次，作为协调人的副总和掌握公司核心技术的总监对于公司来说都重要，但既然是副总和总监，那么薪酬肯定要有级别之分了。
所以，副总的薪酬应该高于技术总监，因为人是企业生存的根本，协调人无论是从角色还是从职位其价值都应该很高。
RE:当副总的工资低于技术总监
常务副总主管人力资源，那么要问，在制定薪酬的时候，他怎么没有指出现存的问题！？？作为职业经理人，如果你不能说服老板改变不正确的认知，也许主动改变自己的环境也是一个不错的选择，呵呵！用户“心养”于2005-7-11 17:53:05编辑过此帖。