不定时工作制的员工旷工~
不定时工作制的员工如果哪天不来上班，能否按旷工处理？考勤应该怎么考呢？，希望大侠能给点指点~不胜感激！ 用好以下三张表：排班表，签到考勤表，考勤统计表 不定时工作制员工无法使用旷工的规定，但是必须遵守公司劳动纪律，如果有严重违纪行为是可以解除劳动合同的，关键就是看看如何确定严重违纪行为。 就是吸尘器 发表于 2013-7-23 11:44 static/image/common/back.gif不定时工作制员工无法使用旷工的规定，但是必须遵守公司劳动纪律，如果有严重违纪行为是可以解除劳动合同的 ...
如果销售人员，他既没有去拜访客户，又没有来公司上班，这种能不能算旷工啊？公司应该怎么规定才合法呢？ 首先，从旷工的定义来看，旷工是指职工不请假而缺勤。从这个角度来讲，旷工与工时制度无关。
其次，如果公司实行不定时工作制，在员工应当出勤而未出勤期间构成旷工。对此，可以在用人单位的规章制度中进行约定。 我爱书 发表于 2013-7-23 17:05 static/image/common/back.gif
首先，从旷工的定义来看，旷工是指职工不请假而缺勤。从这个角度来讲，旷工与工时制度无关。
其次，如果公 ...
恩，受益啦！非常感谢~ 注意概念区别：不定时工作制与标准工作时间制的联系与区别，不定时工作制也是以标准工时制为依据的，只是针对特殊性质的岗位或行业特点做的灵活设置。但是法律规定，实行不定时工作制的企业，必须要到劳动行政部门审批并备案，否则，员工有权主张企业制定的不定时工作制无效。我们假如企业已审批过。要管理好不定时工作制的员工，建议公司制定详细的考勤制度规和请假审批制度（两者不可缺一），只要在制度内对属于旷工的情形进行详细的定义，以及在请假审批制度内规定，反是未经审批或属于旷工情形之一，就可以直接归属于旷工。然而，现在很多企业与员工签订了不定时工作制劳动合同，但又没有详细的制度对其进行考勤管理。一旦员工旷工，很难找到依据。员工就以不定时工作制作抗辩。此时，企业的最好的做法是，一方面需找工作任务安排的依据（工作计划签收单或工作指示等等），只要上司有安排工作，未经批准擅自离岗就可以定义为旷工，另一方面还要参照标准工作时间制对其周总工作时间不少于5天、40小时进行核对，如果周工作时间少于此标准，可以推定旷工。（因为不定时工作制的员工按法律规定是不享有加班费的，即使超过了标准工作时间制总工作时间，企业不需要支付加班费的。） 星光之夜 发表于 2013-7-23 17:39 static/image/common/back.gif
注意概念区别：不定时工作制与标准工作时间制的联系与区别，不定时工作制也是以标准工时制为依据的，只是针 ...
{:5_257:}非常详细，谢谢！ 7楼说的不错。 嗯，7楼确实说的很到位。
不定时工作制是指每一个工作日没有固定的上下班时间的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
经过批准实行不定时工作制的职工不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
饲料销售公司的销售代表往往都是早出晚归，公司对于这部分人的工时制度也很是头疼。有的公司采取规定每天早上8点半之前给人力资源部打电话签考勤，每天下午6点给人力资源部签考勤。有的公司采取团队作战，每天开早会，每天开晚会，这样团队负责人就可以安排大家的工作时间。
但可以肯定的就是饲料销售公司往往是没有经过审批不定时工作制度。同时即使审批了，也没有给大家安排合理的休假时间，以确保劳动者的身体健康。
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