暂时不给上保险的员工签订双方的劳动合同对于企业有何...
我所在的公司是刚起步的教育中心，20人左右，10人通过劳务派遣的形式让代理公司缴纳了五险。其余的人暂时不给上保险，那这部分的人是否应该在入职一个月内签订劳动合同？怎么做能最大程度的降低企业的用工风险？规避员工投诉？目前，公司是起步期，确实无法全部承担社保，确实有很大的漏洞，可是现状改变不了。在员工入职前也口头说明这种情况，双方认可才办理入职的，目前只能尽人力资源的工作的最大努力降低一些风险，请各位前辈同事赐教。 给员工交社保、与员工签订劳动合同这都是法律明文规定必须满足的，就算员工入职前口头同意或者签署自愿放弃办理社保申请书，如果以后员工以此申请仲裁，公司必输无疑，法律上不起任何效力。 日月星地 发表于 2013-7-24 09:48 static/image/common/back.gif
给员工交社保、与员工签订劳动合同这都是法律明文规定必须满足的，就算员工入职前口头同意或者签署自愿放弃 ...
目前企业承担不起全员的社保，那是否也应该都签订劳动合同呢！其实个人来讲我知道企业这个地方的不合理性，目前只能硬着头皮去维持。那么是不是签订劳动合同总比不签订好呢？如果已经离职的员工回来追偿，还会有效吗？ 不签订劳动合同也是违法的，对于已经签订合同但是没有缴纳社保的员工他可以去告你们的，法律肯定站在个人这边的，不管员工自愿不自愿都是属于违法。 教育中心属于劳动合同法上规定的用人单位，既然是用人单位，当然应与员工签订劳动合同，否则，面临支付双倍工资的风险；其二，关于社会保险，其实自愿放弃社会保险的承诺书还是很有用的，至少以此来和单位解除劳动合同，单位只需要补缴社会保险，但无须支付经济补偿。做得再狠一点，可以在这张承诺书上写明，”因未缴社保，单位每月给予本人XX元的现金补贴，在每月工资中发放“，作为单位来说，工资造册时要有”社保补贴“这个项目；其三，要注意按实行的工时制，计发加班工资，编制造册工资表。每周如果工时不超过40小时的，实行标准工时制，如果超过的，申请实行综合或不定时工作制；其四，不买社会保险，是否可以考虑买个商业保险，比较便宜的，毕竟能够化解一定的风险，有的地方允许单独缴纳工伤保险，那就最好不过了；其五，要求新进员工做入职体检，把好入职关；其六，初步制定一些规章制度，做到内容合法，制订程序合法，并告知员工（可以在入职培训时让新员工签署培训记录表）。 ycdbkun 发表于 2013-8-6 14:27 static/image/common/back.gif
教育中心属于劳动合同法上规定的用人单位，既然是用人单位，当然应与员工签订劳动合同，否则，面临支付双倍 ...
回答的太详细了，十分有用，太感谢啦！ 这是没办法的。先签劳动合同吧。实在支付不了社保的话拖着但是后面除了要给人家缴纳社保还要赔偿
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