派遣工是否有权签订无固定期限劳动合同？
张某是一家劳务派遣公司的保洁工，在公司工作多年了，一直任劳任怨，工作得的雇主的认可。2013年4月合同期满，劳务派遣公司准备和张某续签劳动合同。张某为保护自己合法权益，学习了劳动合同法。他想，自己在劳务派遣公司工作了10年，已经签了2次合同，他希望和派遣公司签订无固定期合同，可公司称《劳动合同法》有特殊规定，派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。请结合本案例分析，派遣工是否有权签订无固定期劳动合同？ 知识点：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。案例解析：派遣工有权签订无固定期劳动合同。虽然《劳动合同法》规定“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”但该法并没有对派遣工与派遣单位签订无固定期限劳动合同做出限制。根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有依据本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的”的规定，派遣工可以与派遣单位签订无固定期限的劳动合同。 实际上很多派遣公司的操作是，在一家派遣公司做一个合同期，然后转去另一家和另一家派遣公司签。当然这两家派遣公司只是注册的不同而已，实际上都是一家。
这样就规避了签无固定期。 坐等高手更新 多谢分享! 派遣工是对于实际用人单位来说的，一些用人单位为了简单管理，把一些后勤等辅助类岗位与派遣公司合作，日常管理交由第三管理。但对于派遣公司来说，清洁工与他们签的合同是正式的劳动合同，他们必须遵守劳动法的规定。所以清洁工完全有资格要求派遣公司签订无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》中规定劳务派遣单位也是合同法中所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳动者有权要求签定无固定期限劳动合同。 感谢分享，学习了{:5_257:} 派遣工有权与“用人单位”即劳动关系单位签订无固定期限合同。
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