zhuxin4687 发表于 2013-7-25 08:28:37

请假时员工发生问题

我公司有一员工，是经过本市一个副市长介绍进入公司，年纪有点大了（62岁），现在也就每天看看门，看看报纸。老板又碍于面子，不想退掉。最近发现他身体不对劲，已经没有力气好几个月了，最近叫他去看病，他也就看一下就好了，回来还是没有力气。因为在我们公司隔壁单位发生了一件同样的是，一个员工也是年纪有点大，可能因为心肌梗塞去世了，就死在办公室。但是老板又要求不要辞退该员工，我现在就同他给了他一个请假，期限是到医院说可以上班了为止。不知道这样妥当不妥当。如果在期间发现意外，公司的责任有多大。

铭白 发表于 2013-7-27 17:14:15

请假期间不属于工伤范畴吧

指尖的阳光 发表于 2013-8-1 17:06:55

医院应该不会开能不能上班的这个证明吧！

梦，依枫 发表于 2013-8-7 09:56:26

哎，就怕那些政府部门介绍的人{:5_204:}{:5_204:}

zhuxin4687 发表于 2013-8-8 13:33:31

{:soso_e100:},是的，得罪不起啊

zhihuatanejo 发表于 2013-9-10 16:11:22

1、给他一个“咨询专家”的名头2、付给他咨询劳务费；

ycdbkun 发表于 2013-9-13 09:09:44

可以搞个名义，说是公司设立新的福利，给予部分员工体检待遇，公司付费给予其体检，设定好必要的体检项目，看体检结果再说。如果确实不好，要及时通知该员工家人。我想如果该员工对自己不负责，他的家人应该不会。

谈建芳 发表于 2013-11-13 16:51:00

本帖最后由 谈建芳 于 2013-11-13 16:52 编辑

婉转一点说，看他最近身体不好，可以在家休息工资照发呗，浪费这点钱总比在单位出事强啊。并且随时关注副市长的情况，副市长一出事就可以让这老同志回家了。

小猪崽 发表于 2013-12-5 11:13:43

全员体检，然后告诉员工，要注意健康，建议休病假，然后合同期满就不做了算了！

秒月 发表于 2013-12-16 16:03:18

呵呵，还真是有点头痛啊！
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