tyystar 发表于 2013-7-26 11:07:57

工资单签收

本帖最后由 tyystar 于 2013-7-26 11:30 编辑

以前很简单的以为发放工资单给员工只是为了让员工了解自己工资的明细，让员工签收工资单只是为了证明公司给员工发放了工资，并未意识到工资签收没有做好也会存在一些风险。现在很多劳动仲裁的案例多数还是有员工离职后跟公司讨要加班费，但公司因举证不了已足额支付员工工资包括加班费而败诉。目前我们公司的做法是工资发放之后，将工资单派给大家，并让员工在签收表上签名，签收表如附件（很简单）。




刚上网看了下，关于签收方式有两种建议：1.发放两份工资单给员工，一份员工自己保留，一份签字后给公司保留。2. 让员工在A4纸上签名（目前我们公司采用的就是这种方式）。这两种方式大家认为哪种法律效力好一点？如果采用A4表格签名，如何规避法律风险？



lin041999 发表于 2013-7-26 12:50:40

截个图给大家预览！

鱼会飞 发表于 2013-7-26 12:56:57

建议使用密封工资单，首页公司保留，密封部分员工保留，一次签字即可，不必重复作业

忆思 发表于 2013-7-26 15:03:55

不错

w破茧成蝶 发表于 2013-7-26 15:35:25

很多公司都没有工资条，第一份工作，公司的操作方法是到财务那里看下条子签字即可

碧溪金沙 发表于 2013-7-26 23:33:49

工资单签收是通行和提倡的做法。员工对自己的薪酬有知情权。

老北京 发表于 2013-7-27 08:21:59

企业应该留有工资单，并且应该有员工签字

tyystar 发表于 2013-7-27 12:12:50

现公司决定还是采用原来的方式，但是在签收表上加上了标注：“本签收表员工签字表明员工确认XX公司已足额支付当月工资，包括但不限于基本工资、加班工资、交通补贴、奖金、佣金。”

雯筠 发表于 2013-7-27 22:37:15

我公司都是通过电子邮件的方式发放工资条，没有让员工手工签字。

蓝色蜻蜓 发表于 2013-7-29 08:16:49

我们公司通过短信的方式，将员工月工资发放明细发到员工手机。没收到短信的一周内到相关部门查看，否则默认已接收到。
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