当HR遇到职场新生代，想说爱你不容易！
目前，2013年的全国699万高校毕业生或工作，或创业，大部分都找到了属于自己的一片职场天地，按理说“最难就业季”的关注和讨论应该已经尘嚣远去，但某企业资深HR却公开抱怨说“职场新生代，想说爱你不容易”，吸引了不少HR的感叹呼应。其实，最让企业HR头疼的是，职场新人的离职率居高不下，离职原因更是五花八门，譬如上班太早，起不了床；或是工作不够有趣等，这让HR困惑不解。不过，有专家分析称，引发职场新人离职有更深层次的原因，这集中在两个方面：企业的管理不够规范，人文环境不够融洽。而这两点也恰好是大部分企业，尤其是中小型企业容易忽略的。
首先，新员工会因为企业的管理不够规范而心生怨言。有时候因为企业的分工不清，导致新员工无所适从，在自我调整摸索无果的情况下，内心就会产生疑虑。加上很多企业在新员工比较关注的薪酬发放、社保公积金办理等事情上处理不到位，企业HR又因日常事务繁杂，无暇顾及新员工个人感受，引发新员工对企业的规范化管理产生质疑，最后导致一拍两散。
其次，现在的职场新人们，除了在意个人职场发展之外，也比较在乎是否能在工作中得到尊重和成就感，注重个人价值的展现。但很多企业的人文环境无法达到新员工的期望值，虽然这里面存有新员工刚走出象牙塔的幻想，但也不能否认企业在人文关注方面的短缺。公司的氛围让职场新人喘不过气来，跳槽也就成了他们逃离的手段之一。
面对90后职场大军的离职率居高不下，有很多企业开始尝试从调整自我开始，改善企业的人事管理机制，注重企业人文培养，HR在这其中扮演至关重要的角色，但被日常繁琐事务缠身的他们倍感压力。所以，和易才这样的专业人力资源外包商合作成为趋势，在保证企业的人力资源管理更加专业化、规范化、高效化的同时，HR能轻松自如地去关注企业文化建设，对新员工的个人发展给予足够重视，让职场新生代员工对企业产生更多的“爱”，从而减少新员工离职现象，促进企业的人才储备良性发展。
去年参加工作 直接上岗 没有任何培训 所有的知识都是网上学的 公司那边 哎 不说了 {:5_214:}
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