水之一方 发表于 2013-7-29 16:22:41

“用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”

《劳动合同法》第十九条中规定：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
对于这一点有些疑问！

1、如果员工离职后，再次入职原单位，那么公司要和员工约定试用期吗？或者说是离职多久后再次入职需要约定试用期？

2、对于这些再次入职的员工在操作上需要注意哪些问题？

期待各位的赐教！

珠猪 发表于 2013-7-30 09:44:13

需要分情况讨论：1、因为合同期满而离职，当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来没有任何联系，则可以重新规定试用期；
2、原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因离职，离职原因得到双方认可，那么当劳动者再次回到企业入职时，继续履行原来的劳动合同，这时企业不可再约定试用期；
3、原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因离职，当劳动者再次回到企业中时，原来的劳动合同期满，双方要续签劳动合同，如果劳动者工种改变，可以重新规定试用期，不改变工种的，不再约定试用期。

水之一方 发表于 2013-7-30 13:14:14

珠猪 发表于 2013-7-30 09:44 static/image/common/back.gif
需要分情况讨论：1、因为合同期满而离职，当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来没有任何联 ...

员工离职这段时间不累积计算工龄的吧？

wuqi062 发表于 2013-7-31 15:41:23

求解。

在实际操作过程中，往往都是双方约定，必定能够二次入职的，至少说明双方是认可的。

wuqi062 发表于 2013-8-2 13:00:45

wuqi062 发表于 2013-7-31 15:41 static/image/common/back.gif
求解。

在实际操作过程中，往往都是双方约定，必定能够二次入职的，至少说明双方是认可的。 ...

已经得到证实了。只能约定一次试用期。同一单位同一劳动者只能约定一次。

水之一方 发表于 2013-8-2 14:27:55

wuqi062 发表于 2013-8-2 13:00 static/image/common/back.gif
已经得到证实了。只能约定一次试用期。同一单位同一劳动者只能约定一次。 ...

楼上讲的分情况讨论不对吗？不同岗位也不需要约定试用期吗？

wuqi062 发表于 2013-8-2 14:54:22

水之一方 发表于 2013-8-2 14:27 static/image/common/back.gif
楼上讲的分情况讨论不对吗？不同岗位也不需要约定试用期吗？

不分情况。

蹲着玩尿泥 发表于 2013-8-3 12:00:58

其实用人单位和劳动者只能约定一次试用期，说的还是很清楚的。没有什么可讨论的。

如果再次入职想试用，可以签个半年的短期合同。你懂的。

lang11 发表于 2013-8-4 10:15:03

法律已经很明确，没有必要讨论。

冲大梁的 发表于 2013-8-4 11:53:08

不能，因为此前已经彼此了解过就没必要再设立试用期了。
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