RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
试用期是考虑员工能力的时候，那么请假半个月首先要弄清原因，或者了解员工的一个心态，保证又方都互相公正，确实因发生重大事故，那么双方协商是必要的，或者在请假时可以说明一切，这样不会带来后面的麻烦。一点意见
以下是引用王志117在2005-8-26 11:28:37的发言劳动法第二十五条规定应是针对正式员工而不是试用期员工。在我看来，此事应该分两个方面分析：
1、员工是否符合招聘需求，招聘该岗位的员工难度有多大。
2、员工的病假是因为意外事故还是身体有需长期修养的疾病。
从以上两方面考虑是否辞退该员工。如果一定要辞退，可以直接“以身体不符合岗位要求”在试用期辞退，可不做补偿！
请指教！
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劳动法第二十五条第一款是针对试用期员工的。另外，以身体不符合岗位要求而辞退值得商榷，因为员工在入职前已经体检，如录用则表明公司已认可员工的身体条件，只能从该员工的能力、经验方面来考虑，如果其能力确实在工作中反映出来无法胜任岗位需求，则在证据充分的情况下，是可以在试用期期间进行辞退的。
不可以
“劳动法第二十五条规定应是针对正式员工而不是试用期员工。在我看来，此事应该分两个方面分析：1、员工是否符合招聘需求，招聘该岗位的员工难度有多大。
2、员工的病假是因为意外事故还是身体有需长期修养的疾病。
从以上两方面考虑是否辞退该员工。如果一定要辞退，可以直接“以身体不符合岗位要求”在试用期辞退，可不做补偿！
请指教！ ”
这样做是不可以的。
试用期是包含在劳动合同期限之内的，不分正式不正的员工。
正式与否，都是过去国企沿袭下来的说法，现在只要签订合同，就要遵守国家的法律。
要给予补偿！用户“盈盈紫鸢”于2005-8-26 13:41:38编辑过此帖。
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
生老病死 是自然规律，劳动法没有明确规定该法律是否用在试用期的员工，何况贵公司的该岗位本来就无人在岗，我觉的贵公司没有理由辞退该员工。RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
如果因为一点小病就在刚进公司的时候请那么长时间病假，这样的员工态度有问题，辞退是应该的，所以前提条件是要看该员工的具体的病情和工作的意愿和态度。RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
企业辞退员工的理由不充分RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
无心快语：“试用期劝退”一般要如何处理呢？
一、如果员工觉得自己不合适，劝退会很容易操作
二、如果员工自我感觉合适，而且努力一点会做得好，劝退就感觉好像在谈判了
RE:试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？
我想是不能辞退的，没有法律上的依据，第二生病这是很正常的，只要不是影响他人的健康，所以如果你生病了， 有人辞退你，很难让人想的， 让人觉得没有人情味就工作而言，主要是参考他平时的表现，不能就依请假的事情就把人干掉。
再次声明
以下是引用芳琼在2005-8-28 10:42:31的发言我想是不能辞退的，没有法律上的依据，第二生病这是很正常的，只要不是影响他人的健康，所以如果你生病了， 有人辞退你，很难让人想的， 让人觉得没有人情味
就工作而言，主要是参考他平时的表现，不能就依请假的事情就把人干掉。
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这位朋友确实说得没错，我也知道以生病辞退员工是没有理由的。可是有些事情是不得不要硬着头皮解决的。比如这位员工，如果是处于一般的岗位或者能在公司里找到可替代人选，那么让他休满医疗期是没有问题的，但是由于该岗位的关键性而且公司无人可替代，必须马上招聘另一人员上岗。该生病员工也非常通情达理，同意协商离职，如果是遇到狠一点的，估计没办法处理。
从大家的评论可以看出，大家对劳动法的理解还是比较深刻的。
很难办
以下是引用fanny_1981_11在2005-8-27 23:39:03的发言无心快语：
“试用期劝退”一般要如何处理呢？
一、如果员工觉得自己不合适，劝退会很容易操作
二、如果员工自我感觉合适，而且努力一点会做得好，劝退就感觉好像在谈判了
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试用期劝退员工并不是想象的那样很容易，劳动法是首先要保护劳动者利益的，试用期员工可以随便离职，但公司就不能随意辞退员工。我觉得除非确实有足够的材料和事实可以证明员工不符合岗位要求而能辞退员工以外，其他情况下只能是协商解决了，如协商不成，很难办啊。这就要求我们在招聘时要擦亮眼睛了，不要放过一丝的以后可能产生麻烦的任何问题和疑点。