工行建行员工散步抗议 劳务派遣规定...
7月1日，新修改的《劳动合同法》正式生效，劳务派遣大限已经来临，但人社部的实施细则《劳务派遣规定》并未同步出台，各劳务派遣用工单位开始蠢蠢欲动，酝酿各种规避监管的锦囊妙计。央企当仁不让，率先祭出洗牌大旗，或裁员或转包，将过去劳务派遣用工人员一甩了之。四大行虽不隶属于国资委直管，在劳务派遣用工上却一直是央企排头兵，在应对劳务派遣监管的花样创新上也不遑多让。从总行、分行到支行，八仙过海，各显神通。隐忍已久的劳务派遣用工人员终于忍无可忍了，开始了饭碗保卫战的第一波行动。7月29日，中国工商银行、中国建设银行系统被遣送的劳务派遣工，集体散步抗议保卫总行办公区，开启了有中国特色的工人维权之路，引发坊间热议与舆论哗然。然两行工人的散步抗议行为，究竟会给劳务派遣规定带来怎样的影响，还有待进一步观察。 在稳定压倒一切的大局观指导下，工行率先表态，会按照信访规定妥善解决。如果两行按照信访惯例来处理这次抗议行动及接续的抗议活动，此事也可能就内部消化了，毕竟两行有的是钱。倘若两行觉得花钱买平安，兹事体大，采取拖字战术，则派遣工抗议行为则可能越闹越大，势必影响劳务派遣行业规则的制定，牵动国资委、人社部、全国总工会、中央企业的各方角力。倘若员工闹得很凶，中央企业自然会有所忌惮，全国总工会不可能坐视不理，国资委态度就不会很强硬，则人社部对此规定的尺度可能趋紧。许多劳务派遣工可能获得与企业直接签订劳动合同的机会。倘若员工抗议行动迫于压力很快偃旗息鼓，后续如何发展？则考验各方的意志与智慧。无论如何中央企业不可能依然故我，要么把劳务派遣工清掉要么直接转包，结果有可能劳务派遣工的处境会更糟糕，甚至面临失业的命运。在就业压力面前，人社部很难扛得住，因为就业是人社部的责任，所以人社部完全可能放水，在劳务派遣规定中不做过多刚性规定，放手授权给各地自营。只要没人闹事，国资委自然是岿然不动，他关注的是企业效益问题，劳动权利不是他的本分。全国总工会扮演什么样的角色，对劳务派遣规定的走向就至关重要了，毕竟全国总工会的头要比各部委的头高出一头，而全总的前第一书记就因为在劳务派遣立法中放水而不得不付出沉重的政治代价。各方如何博弈，还有待继续观察。 看起来在博弈大棋盘中没有任何角色的劳动者，才是棋盘的真正主角，他们的力量是否得到充分的展示，关系到劳务派遣规定的最终走向。正如一位立法官员私底下说的“劳动者闹的越大，问题越好解决”，不信，咱们走着瞧！
看后续发展 在博弈大棋盘中没有任何角色的劳动者，才是棋盘的真正主角，他们的力量是否得到充分的展示，关系到劳务派遣规定的最终走向。谢谢分享
页:
[1]