关于劳动合同补签
本帖最后由 无乐不作 于 2013-7-31 09:52 编辑大家好！
我的朋友遇到一个问题，想请假一下大家。
有一家公司不和员工签劳动合同，但是员工离职的时候才要求补签劳动合同。这个时候员工拒绝了。接着员工就去仲裁。
这样的情况会怎么判？
补充一下，员工从入职到离职并仲裁，这段时间不足一年。也就是还不能够当做已经签订了无固定期。
谢谢论坛里的各位大神！{:soso_e183:}
额！估计员工已经收集好证据了。如果员工在职时间已经超过1个月就等着赔偿双倍吧。 wuqi062 发表于 2013-7-31 15:03 static/image/common/back.gif
额！估计员工已经收集好证据了。如果员工在职时间已经超过1个月就等着赔偿双倍吧。 ...
哈哈，不过这样的公司也该给点教训！ 很简单啊，实事求是啊，既成了未签订劳动合同的情形，就该给双倍工资差额啊。还是协商解决吧，这样成本会小点。 协商解除，赔钱是必须的。 协商解决，花钱买教训。 冲大梁的 发表于 2013-8-2 11:36 static/image/common/back.gif
很简单啊，实事求是啊，既成了未签订劳动合同的情形，就该给双倍工资差额啊。还是协商解决吧，这样成本会小 ...
哈哈，看来大家一致同意拿钱买教训。。我也觉得活该！哈哈！我跟我朋友说，你就给老板玩个借刀杀人，以此机会改善一下你们老板的观念和公司的管理水平。 蹲着玩尿泥 发表于 2013-8-3 12:02 static/image/common/back.gif
协商解除，赔钱是必须的。
{:5_239:}恩恩 lang11 发表于 2013-8-4 10:03 static/image/common/back.gif
协商解决，花钱买教训。
是的！让他们HR借此机会好好和老板沟通一下 这个问题如果是从法律角度去分析，是比较简单，只要超过一个月还未与劳动者签字书面的劳动合同，从满一个月的第二天起就要支付双倍工资了，但是除了支付未支付的双倍倍工资外，还要支付因未及时支付双倍工资的50%-100%的赔偿金哦！但是遇到这样的问题，大家有没有考虑过，加入刚好是你应聘到这家工作做HR，老板一直没与员工签订合同，你要处理这样的事情，又不让老板支付过高的赔偿金，你会怎么做呢，然道纵容员工去仲裁吗？我想不能这样做的，否则老板就不会聘请你这个专业人士来帮他了。我个人的建议想办法招一些元老级、并对老板忠心的核心员工为代表签订一份集体合同。并起草一份集体合同管理制度，制度内注明新员工可纳入集体合同管理对象，并且找劳动部门关系（老板出力）或送点礼物，把集体合同拿到劳动部门备案下（注意，备案日期尽量提前几年：找关系搞定嘛）。虽然看起来这种方法有些不地道，但是你要想想，你是HR，你就得站在老板的角度去考虑问题，帮公司尽量规避风险。呵呵！
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