毕业一年，迷茫了又~
毕业一年，在一家600人左右民营企业做人事助理，人力资源六大模块除了薪酬绩效其他都有在做，经理说员工招聘、员工关系、企业文化等都要我来主导，前期在经理的引导下做了一段时间，还有点感觉。但员工流失一直是公司的毒瘤，所以在这边百分之八十的时间就用来做员工、职员的招聘了，员工招聘也都是一些传统的方法，六七月的天气顶着38度的太阳在太阳底下发传单、摆台都是经常的事，晒得黑不溜秋不说，关键是每天一大堆人追着我要人，所有做不出来订单的原因都归结在我们人员不到位上，实在是越来越不喜欢这种工作模式了。之前跟同事聊过，人们在一个地方工作无非是三个原因：能赚到理想的薪资，能学到想要得东西或是工作的十分开心。想想现在我的状态是既没有理想的薪资，也工作得不开心，唯一一直鞭策我坚持的“不管在什么地方，什么工作，只要你愿意学习，勇于探索都是能学到东西的”这一项标准现在也开始动摇了。。。
说是五天制，其实周六都必须得去上班，平常也是至少加班到七八点，每天被各种大小事务性的工作围绕。还要不要继续下去，如果重新找工作，现阶段该如何定位，去什么公司，做什么工作？
对工作的迷茫是很正常的，别说一年，有的人甚至工作几年还在迷茫当中，加油 都会有这种心理的，看是不是有前景的吧，没有的话还是趁早放弃 加油！我们的境遇差不多，或者说你比我还好些，你还能接触一些人力资源！加油！ 给你个建议：
1、仔细观察、总结公司为什么留不住人；这样你在今后的工作中会去注意。总有一天你会做到HRM位置上，那么这些思考，会是你的财富。
2、招聘进一个新人之后，要从人力的角度经常跟进，和他们聊聊天，问一下工作中的存在的问题，能解决的解决，能疏导的疏导，不能解决又不能疏导的，反馈给上级。
3、把目前的招聘工作当做练手的机会。招聘需要阅人无数，即使在招聘一个生产线的普工，也可以锻炼你在短时间内判断一个人的基本素质的能力。
最后，所有的HR基本上都是从你这个阶段过来的。当然，也有少部分人运气好，碰到一个好的公司，或者是一个好的上级，能给予传帮带的机会。
熬出头了，你就是涅槃的凤凰；熬不住，你到下一个公司，仍然会碰到这样的问题。要知道，大部分的民营企业的问题，都是通病。
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