社保
我现在碰到了这样的问题，想听听大家的建议我们公司有位员工入职已经一年多了，一直没有交社保。因为刚入职的时候他是以个人代理的方式自己交的，公司征求过他本人的意见，他也没有要求公司交。所以，双方都没有太在意这个事情，现在这个员工要辞职了，忽然提出要求公司以现金形式赔偿这一年多的社保金。这样的问题该怎么处理？
我们公司也遇到这样的事情。这一年多，你们公司有没有给他现金补贴的？若给了现金补贴，就进行协商。
有一点是社保按照法律规定即使给现金补贴了，最后若是仲裁，公司也会输的。
我觉得 要不就给他补交把，个人的部分自己承担，公司的部分公司来 ， 反正不能给现金的，回头别的员工在效仿就难以控制了，另外就是最好所有人都交社保 所以当初就应该制定相关协议了，给个教训吧 制定任何协议都是没有意义的，有些员工当时一套后面又一套的，之前出现过这种情况的，他本人与公司签了相关协议，但是离职还是要公司购买社保，这个在法律上公司是站不住脚的，现在员工的法律意识越来越强了，一般都是强制购买的。 如果仲裁，只能补交社保，不能给他现金的。就算当时签了协议，他如果仲裁也是无效，必须补交社保。
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