孕、产、哺乳“三期”女员工，你了解多少？HR该如何应对？
本帖最后由 义贤律师事务所 于 2013-8-14 09:34 编辑“三期”女员工的管理难题 HR们在招用女员工的时候，尤其是三十上下已婚未育的女性的时候，会格外谨慎。因为一旦这样的女员工进入公司，在接下来的一段时间内很可能会出现怀孕、生产和给孩子哺乳的情形。但三十岁上下的女性又是职场当中的生力军，完全将这部分人排除在录用范围之外，无疑会大大增加招聘难度。况且，单位在职女员工当中也免不了要有要人怀孕生子。对于三期女员工这一特殊群体，劳动法设置了特殊保护，从工作时间、劳动强度、工作环境、薪资待遇、医疗检查及休息等各个方面都做出了明确规定。
虽然如此，还是有很多HR们会问无忧劳动法关于三期女员工的问题，比如说，她们怀孕期间泡病号怎么办？产假结束后仍不来上班怎么办？能不能给她们调整工作岗位？在这期间能不能和她们解除劳动合同？女员工一怀孕，加上产假、哺乳期，真正能回到工作状态基本上快小两年了，这期间单位正常的工作进度该怎么协调安排等等？
针对三期女员工的种种特殊性，我们HR们该如何面对？诸多难题该如何解决。欢迎各位大侠谈谈自己的高见。讨论结束后，无忧劳动法会把大家的问题进行一个汇总，给大家一些专业的解答！ 欢迎大家踊跃讨论哦！！ 按照劳动法，三期女员工是受法律保护的。 孕妇请假 单位领导不准假。孕妇便自己休息了4天。可以算作旷工 开除孕妇吗 ？真是麻烦啊！ 现在晚婚晚育的多了，怀个孩子真不容易，有些人刚怀孕几个月就开始总请假，怎么办啊？一方面要照顾到孕妇，一方面还有考虑到公司，唉！ 员工怀孕期间国家法律有特别保护。但这个保护伞并不能用来滥用，严重违反公司规章制度就是一种情形。@nkuchern 可以仔细研究下劳动合同法第三十九条、第四十二条的规定。 能不能给她们调整工作岗位？
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