优秀的简历制作
【常见的简历误区】 1、没有聚焦点，让招聘方快速认识你招聘方停留在一份简历上的时间大约为6秒钟，简历应该使招聘方一目了然，你想要做什么？你擅长做什么？并与所招职位之间形成匹配。71%的招聘方希望应聘者依据招聘简章而定制制作简历，而非一份看起来会投递到所有公司的一般简历。2、简历是职责驱动，而并非成就驱动在简历中使用表达式如“职责包括”或“负责”。这是工作描述语言，而不是成果为导向的简历语言，我做了什么不是招聘方希望看到的。3、按时间顺序，不考虑招聘方的可阅读性时间顺序的对象是简历写作者自己，而招聘方更关心的是你是否是此岗位最适合的人选。4、依简历模板写作简历，而不是依重点表达来写作简历5、大量使用弱动词，让招聘方读之无味管理，辅助，记录，帮助，组织，提供支持6、使用无用的形容词，为自己贴标签吃苦耐劳，团队合作精神，积极主动，解决问题的能力，经验丰富的专业，有效的沟通7、简历像一份文件，招聘方无法了解：你是谁？简历制作好坏的标准是：招聘方能否快速将你从其他应聘者中区分出来8、简历是自身能力驱动，而不是招聘方需求驱动恩恩，说的不错呢，简历很重要，但是面试也需要有一定的技巧 {:5_252:}准备给自己制作一份简历呢
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