这种情况下，员工应如何主张自己的权力
案例：小H于2011年8月23日到A公司工作，约定工资6500元，公司与小H签订了为期3个月的试用期限劳动合同，试用工资为5200元。同年11月，A公司与小H签订了固定期限劳动合同，合同期限为2012年8月23日，工作时间为不定时工作制，A公司于11月为小H上缴各种社会保险。
2012年8月22日，公司通知小H于8月23日办理离职手续。
小H上班期间，经常进行加班（包括节假日），但并未拿到任何加班费，小H工资由公司打到指定银行卡。
问题：
1、公司于2012年8月23日要求小H办理离职手续的做法是否违反劳动合同法等相关法律规定。
2、对于公司自2011年8月23日至11月22日期间，公司与小H签订的试用期合同，小H可以主张哪些权力。
3、对于公司自2011年11月才为小H上缴各项社会保险，小H应主张哪些权力。
4、公司应支付小H加班费吗？ 1，违反，合同到期，企业不续签，也需支付费用。一个月的代通知金和1个月的经济赔偿金。
2，签订一年合同，试用期为1个月。剩下的2个月的工资，需要支付差额，即（6500-5200)*2.
3,不定时工作制，按国家规定不执行加班工资的规定。但有的地方规定节假日可以有三倍工资。具体得看地方政策。 不定时工作制还待看一下有没有到劳动局备案，试用期也待上保险，加班一般不好举证 公司要求情况不同。没有任何一家公司完全会按照国家规定的制度去做。 第一条肯定是违法的···· 如果公司没得到劳动行政部门，是不能在劳动合同规定不定时工作制的。哪怕得到允许，不定时的工作总时间也是与标准工时制的总时间一致，为一周40小时。与企业协商不成，保存好相关证据去申请劳动仲裁吧。
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