遇到个紧急的劳动争议，请各位高手支招
我公司老板于12年12月份招聘一位总经理助理，招聘后只签订了试用协议书，并未签订正式劳动合同。于今年5月份才开始交社保。结果老板不满意她的工作，于7月31日跟她谈话后，就让她不要来上班了。公司为了规避风险，于今年7月初给所有人员签订了正式的劳动合同，但合同时间都是按照入职时间签订，这位总经理助理也是补签的，因为是助理一直在处理签合同的事情，所以我也没过问，结果这两天翻看劳动合同，才发现劳动合同并非她本人签字。
要求：1.支付一个月代通知金，和一个月经济补偿金；
2.要求补偿去年12月到今年4月份的社保。
3.补偿12月-7月的双倍工资
各位高手，我9月4号就要去答辩了，这可怎么办啊？ 看来已经立案了。怎么算，也已经过了试用期了（按最长6个月算的话）。双方已经签订了试用期协议，法律规定：劳动合同仅约定使用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，不知道你们试用期协议怎么签的。
1、你们公司这属于违法解除劳动合同，劳动者要懂的话应该要求继续履行合同或者支付要赔偿金（补偿金标准的两倍）。
2、不管怎么，社保肯定要补缴的。
3、双倍工资的支付要看试用协议书是怎么签的，如果超出了实际劳动期限，那应该不用付双倍工资。如果短于实际劳动期限，未签订合同的劳动期限肯是要付双倍工资的（从未签书面合同第二个月开始付）。
好天了 发表于 2013-8-27 11:46 static/image/common/back.gif
看来已经立案了。怎么算，也已经过了试用期了（按最长6个月算的话）。双方已经签订了试用期协议，法律规定 ...
试用期签了三个月的，劳动合同是在今年7月份补签的，签订时间是按照她入职时间签的 既然签订了合同就一口咬定劳动合同就是她的签字，字迹鉴定很麻烦的，到了法律程序才会走，而且是需要费用的.痛恨这种利用职务便宜找缝隙的！ 同意地板的的思路，至于保险时一定要补缴，解除合同赔偿金：如果没有劳动者的过失证据，一个月算少的。具体标准应该看劳动合同法第47、87条{:5_246:} 我记得有个类似的案列。负责合同的事情是她负责的，她自己的合同没有签好现在却来告公司这样的人在人品上有问题，在举证的时候可以说一下这一点，说一下你们不是主观上不签合同的，这样可以赚回来一点吧 你们的做法就等于做的都是无用功。事情已经到了这种地步，按照程序走吧，该怎么办就怎么办。希望你们老板能吸取这次教训。人事工作还是要多听听人事部门的专业意见，不要独断专行。很多事情老板并不是专业人士，如果不多听取意见，多讨论，最终处理不好还是自己受损失。 {:5_246:}{:5_246:}================================= 从“因为是助理一直在处理签合同的事”上做文章。 1、抓住签订劳动合同的工作一直都是她主导的
2、社保要补的哦！
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