（急）关于约定好的薪资又要更改的问题
各位前辈：本人入职一家新公司2个月左右，对公司薪酬制度还不是很了解。前短时间面试了一个美工，用人部门老大比较看好这个应聘者，答应转正后给6k，因为这个应聘者还没有离职，我这边没办法做背调，所以offer一直拖着还没发给他，不过一直QQ保持着联系。前几天我问他什么时候可以入职，他说9月8，然后问我他的工资是怎么算的，我说转正6k，试用期按80%，他也同意了，这些都是在电话里说的，没有留下文字。
昨天我这边想赶紧走完流程然后发offer，免得这个应聘者被别人挖走了，然后我找到我们人力总监谈到应聘者这个薪资问题，我总监马上说这个薪资不合理，因为这个应聘者所要入职的部门有一套严格的职等职级，这个应聘者按照职等职级来走只能拿到转正后5850，比我口头跟他说的少了150。因为有制度在那里我们不可能违反，但是我已经跟应聘者说是6k，如果现在改了，我不知道该怎么说才会比较妥当！
请各位前辈多多指教，这个问题也是比较急的，这个星期就要确定，今天已经星期四了，我不想放弃这个应聘者，而且现在美工确实不好找，我们的项目又比较急非常需要一个美工来完成工作。这件事纠结的我睡不好吃不好，我入行HR这个行列不久，所以没什么经验，还请各位前辈不吝赐教！ 既然制度无法背弃 只能跟录用者沟通。
打电话致歉。试用期工资给调高一些。
另外可以讲一些公司其他福利，或者年度调薪等方面。届时会考虑此方面带来的影响。 再严格的薪酬制度也是死的，如果是人才，又是供不应求的职位，找总监特批。如果实在公司不愿妥协，那就要考验你的能力了，你要跟应聘者谈，薪资是一方面，薪资以外的能够获得什么，公司是这样的薪资制度，但是如果表现优秀，就有上涨的空间，这就要考量你们公司的薪资弹性了，但是这样做应聘者心里始终会有个不大不小的疙瘩，虽然只是150元，而且部门主管面子也挂不住。另外，如果应聘者不同意，赶紧继续招聘吧，铁打的营盘流水的兵，人还是有的。 我来说一下吧。
一、解决问题的思路。
两个沟通：1、与公司人力总监沟通，告知因你工作关系，需要了解该员工职等职级便于告知员工或是寻求人力总监的想法。
2、与应聘者沟通，刚接收到人力总监的薪酬制度调整，因为公司对薪酬做了职等职级调整，你这岗位待遇是这样组成的：A+B+C=5850元，与上次和你说的待遇出入不大，这个只是进来的待遇，我们会根据你工作情况评估你的能力和态度，有清晰的晋升渠道，渠道发展为简要说明，如果你认可我们公司的待遇，是否给你时间考虑，还是现在答复呢？对于有发展的公司，员工是乐于接受的。
二、后续问题调整
1、如果你是招聘者，流程要熟悉，告知薪酬这一环节，如果你告知就需要了解公司薪酬制度。
2、用人部门与人力总监并没有沟通好，是否由部门告知薪酬这块，说明了这一流程未建立，你要抓时间建立起来。工作关联现在是出现了断链，感觉补上。
3、不能因为急而盲目招人，估计你们人力总监有自己的想法，需要询问情况，并且你还得了解用人部门的想法与相关涉及录用权利涉及的人。估计岗位说明书没做好或无。因此，你要积极主动去了解用人部门和人力总监想法是最关键的。 另外150用发票冲抵！ qangel 发表于 2013-8-29 14:38 static/image/common/back.gif
再严格的薪酬制度也是死的，如果是人才，又是供不应求的职位，找总监特批。如果实在公司不愿妥协，那就要考 ...
感谢解答！最后这个美工还是按照6k来算，因为部门老大实在喜欢，以后我会吸取教训，尽快熟悉公司各项规章制度。 小差火 发表于 2013-8-30 14:24 static/image/common/back.gif
另外150用发票冲抵！
神回复！！！:lol 碉堡了，值得学习 {:5_257:}涨知识了 首先道歉，跟他说明公司的薪酬制度，表明公司的制度还是很严谨的；
其次，能否跟总监谈一下试用期可以不打折；
再次，强调一下公司的其他福利，相信真正有心要入职不会因为150元而放弃
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