精英的评价标准（续）
不能回复，只好另外发贴：）我说的意思是：
评判精英以否应该是看文章的质量，思路的敏捷和为人的公道（比如说不胡说，不关税）。
我们可以让“精英”去评选精英，而不是让精英通过时间的“摧残”才变成精英。
你和天舒大概都是经过努力成为精英的，如果中人网明智的华，它应该给你们俩一个“中人网名誉人力资源部经理”的职位（如果你们愿意的话，这个职位可以轮换，不要把你俩给累坏了：）），然后你们的任务除了发好贴之外，更重要的是挖掘对中人网发展能起作用的人才——无论是市场方面的，还是人力资源专业方面的。只有这样才真正能够发挥你们的作用。这和一个企业没有不同。当然，前提是我认为中人网现在的人力资源开发工作做得还不够好（我看陈酒兄的文章，觉得中人网已做得不错了）。
至于对中人网的一些建议，我在建设中人网栏目里发了一个帖子，名叫“网络的尴尬”，如果陈酒兄有时间的话，是否可以看一下，给我一点建议。
：）
此致
看过了
我刚刚看过了你的“网络的尴尬”之贴。我想我赞同中人网收费，是因为我和中人网的编辑有过简单的沟通。中人网的开支，大家可以想像，还是比较大的，就编辑给我们打个电话，也要不少钱，而中人网的收入，只局限于网外。
如果一个大家喜欢的网站不能生存，那么，对大家来说肯定是一种损失，所以，我支持中人网收费，中人网提供服务，我们交一点钱，这是平等的关系，正如许多邮件收费一样。
当然，中人网的收费项目并不针对每一个会员，大家有选择的权力。
中人网的建设并非完美，所以，我在建设中人网中提出了自己的部分建议。说实说，我挺喜欢中人网的，就其积分制，也是吸引我天天登录的重要原因，相信这也是吸引众多网友的原因之一吧。
关于你说的名誉经理，我觉得挺有意思的，但一来怕中人网不乐意，二来怕众网友不服气，三来怕自己学疏才浅不能胜任，所以，只当笑话了。
真高兴见到你的贴子，祝快乐！
至于精英
关于精英的评选，中人网依据积分，想来也没有更好的、更直接的、更客观的评价标准了，所以，以积分为标准是可以理解的。还好，中人网提出了根据会员的表现，决定是否纳入精英，而且像企业用人一样，实行流动制，不好的，要取消精英资格。
当有了第一个被取消精英资格的事件出现以后，相信精英会变得更精起来。
我也赞同陈酒兄的意见,中人网确实需要整理,不过我希望我不会是第一
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