我要发篇博文上去，为何说包括不良信息？
我纯粹是写人力资源管理的东西，哪门子不良信息呀？请反馈！ 您好，您可以把您发布的文章发给我看一下吗，我帮您审核一下，我的邮箱是xxliu@chinahrd.net http://blog.sina.com.cn/s/blog_6d8944e201018uhd.html这是我的博客地址，你看看吧。 穆胜 发表于 2013-9-2 15:22 static/image/common/back.gif
http://blog.sina.com.cn/s/blog_6d8944e201018uhd.html
这是我的博客地址，你看看吧。
您好，在您的这一段里面"例如，某国有企业的绩效管理，因为考核基础不完善、结果不公，遭遇员工的不满。为此，我为其定制了一套“柔性绩效管理系统”：一方面，对考核结果“奖勤不罚懒”，以“推优推模”的形式只关注那些贡献特别突出的员工，避免了考核争议；另一方面，引入“个人绩效发展计划”，强化直线上级在绩效计划和绩效反馈两个环节上的技能，定向针对准高绩效员工、高潜质员工、超低绩效员工提供绩效提升的全程跟踪辅导。结果，1年后，该企业的整体绩效水平提高了16.7%，更神奇的是，除“个人绩效发展计划”纳入的员工外，其他员工的平均绩效水平也提高了9.6%，这说明，在专门的绩效辅导之外，这种柔性管理模式也对整个企业产生了强力的激励牵引。重要的是，整个过程由于没有伤害任何一方的利益，几乎没有遭遇到投诉，同时，这还避免了该企业投入新的激励成本做“增量改革”。" 穆胜 发表于 2013-9-2 15:22 static/image/common/back.gif
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这是我的博客地址，你看看吧。
您好，，只把这一句改一下就好，剩下的全部没有问题，你现在可以发一下博客，我帮您审核一下
实在搞不懂这种审核标准，建议你们改进下这个系统，否则比较浪费时间。而且，这一问题也是我在其他平台上没有发现的。 穆胜 发表于 2013-9-2 16:33 static/image/common/back.gif
实在搞不懂这种审核标准，建议你们改进下这个系统，否则比较浪费时间。而且，这一问题也是我在其他平台上没 ...
恩恩，的确带大家带来了不便，实在抱歉哦，这个也正在完善。 是很不好用哦！
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