寂寞森林 发表于 2013-9-6 09:47 static/image/common/back.gif
如果我的大学可以重来的话，我会这么做：
1、毕业之前就给自己定好位，最起码有一个大的方向，想做什么，为 ...
嗯嗯，有道理~
请不要在相信学校说的先就业后择业。因为第一份工作是你积累经验，了解社会，为后面一份工作奠定工作能力和工作方向的机会。当然，有很多人跨行业跳槽同样成功了，那是需要机遇和勇气还有就是原工作对新工作在各方面的支持。第一份工作没有选择好，以为着你在工作不久就要选择跳槽，而这次跳槽会增加你的就业压力：家庭，同学，朋友还是生活的开支，这林林总总的压力会让你喘不过气来，又一次匆忙选择，同样意味着不久跳槽，与此同时你换上了闪跳症。
还有，如果你是本科，是大专毕业，请努力吧。你会看到身边和你一起高中毕业就出来工作的，工作经验比你长三四年，工资比你高，职位比你高，学历居然和你一样（那种整天广告不断的垃圾学历），请你别郁闷，因为只有努力才能创造你的天地！
对于应届毕业生，作为HR人，想说几点：
1.心态很重要，不要想着自己是大学生就有多了不起，放低姿态，有归零心态、学习心态、谦卑心态；
2.不要以工资高低做为主要标准，要看重选择行业、学习新知识程度、职位发展空间、企业文化等；
3.做人为先，做事为后，要想在新的岗位把工作最好，首先学会做人；
4.重在坚持，既然选择了这家企业，就要有个3-5年的稳定性，而不是频繁性换工作。
找准定位，认清自己，坚持到底
过去的辉煌与挫败只是代表你的过去，刚入职场的我们，要学会以归零的心态，站在新的起点，带着自信的微笑重新起跑。希望与众多的职场新新人一同共勉！:lol
大家都喜欢用自己是“过来人”的身份去说服或应届生该怎么样、不该怎么样？我个人观点有些不同，虽然我们都曾是应届生，但毕竟时代不同了、企业的内外环境也在不断的变化，现在的应届生非常有抱负心态，也敢于创新，我个人建议：除非您一毕业就能进入一个内部调岗机制非常灵活的企业，俗话说“见多识广”，我建议应届生毕业后的首个三年期限内，多换几个企业（当然不属于恶意跳槽）、多从事几类岗位，不要局限于自己所学的专业（例如：现在做非常出色的HRD们，很多是非科班出生的），希望您从不同的角度审视自己的专长，三年后再认真分析自己最什么做什么工作，因为，刚毕业的应届生可塑性非常强，要敢于挑战自己。不需要一毕业就做什么职业规划，很迷茫的，自己也无法判断规划得对还是不对，只能听顺别人的点评，这是非常片面的，了解您的只能是你自己。毕业3--5年后，一定确定从事什么性质的工作，一定要考取该行业应该具备的资质（比如说：人力管理师、会计师、项目管理师、电气工程师等等），这样有利于您全面梳理你所确定行业的系统知识，对你的提拔或晋升非常有利。只供参考、因人而异！
初入社会，面对全新的一切，要学会容忍，懂的感恩，做到“外化而内不化”，内心秉持自己的人生观和价值观，外界对于看不惯的一切也要学习适应，先做人，再做事，急于求成，特立独行，只会让我们步履维艰！
应届毕业生最重要的是做好自己个职业规划，真正了解自己的爱好，自己的性格，自己的才能，然后选择好行业、职业，明确未来的方向，那么以后你的工作就会为了这个目标而努力，你不会茫然，必然会少走很多弯路。
放下姿态，虚心学习，
摆正心态，脚踏实地
毕业生在大学到社会的过渡期内，很容易迷失方向，讲一下自己的见解：
1.要端正自己的心态，不要眼高手低，更不要自以为是，毕竟在社会上经验比重高；
2.遇到困难想着如何去解决，不要怀疑自己的能力，解决问题也是在成长；
3.万丈高楼平地起，不可能一口吃成个大胖纸；
4.工资低没关系，能学到东西，每天都比前一天成熟一点；
5.不喜欢公司的一些人，也不要表现的太明显，知道是什么人就好，人际关系很重要；
6.不要做老好人，这样你会吃亏，因为你永远也猜不透别人在想什么。