无名指等待 发表于 2013-9-11 10:31:42

hugly88 发表于 2013-9-9 08:16 static/image/common/back.gif
这是必须的，最好还有将其分数和考核存档，以便今后加薪或晋升之用。

{:5_257:}谢谢

bi-lawyer.com 发表于 2013-9-13 12:58:54

考核一下比较好

1235566w 发表于 2013-9-14 14:59:27

按流程来，还是考核一下好：1、员工参加培训学习会认真些，教师也认真。2、可以作为新员工的接受培训的存档的资料。

lawanne 发表于 2013-9-30 11:03:09

按实际情况吧，不过我们公司是需要考核的

dmnlikan 发表于 2013-10-12 15:01:35

入职培训考试是衡量培训效果的一种方式。考试通过率可以做为培训的关键指标之一。另外，对于需要处理客户和第三方审核的公司来说。入职培训的试卷和结果也是审核的内容之一，需要平时保存好记录和试卷。

那时秋已逝 发表于 2013-10-31 10:53:39

这个还是必要的，我们公司新员工会安排在入职两个月内进行，培训结束后考核不合格者不予以转正的。

兰精灵精灵0317 发表于 2013-10-31 15:30:12

一般情况都是要考核的，考核也是给员工转正时的一个依据。通过考核，可以知道学员学到了多少，哪些地方还有欠缺。

HRD111 发表于 2013-11-4 19:25:49

{:5_285:}`````````````

小启520 发表于 2013-11-28 23:31:46

为了培训效果，个人觉得应该需要考核
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查看完整版本: 大家觉得新员工入职培训完，需要出试卷，做考核吗？