论坛 › 招聘选拔 › 选拨人是考虑感情还是考虑顺应企业发展的趋势？

tiange158 发表于 2013-9-6 12:46:52

选拨人是考虑感情还是考虑顺应企业发展的趋势？

我单位最近出台一个竞聘上岗制度，目的是在职的中层呢要有危机感，年轻员工呢也知道自己努力的方面，同时在此期间发现合适的员工可作为后备干部培养，免得真的到了管理岗位无所适从。我单位现有的中层很多事考提拔上来的，老员工也多，我发现高管有个很有意思的想法，总爱说，某某这么多年了，怎么着也得给个机会吧，所以很多人其实是论资排辈来的。到现在企业还在发展中，可这些当时看似差不多水平的中层发生了很多的变化，这些人拉开了档次，有些人确确实实的不适合眼下的工作了，所以大家也想借此机会将某些不合适中层调整岗位，却又遭到了高层的反对，原因是跟随这么多年，对企业是有感情的，不能现在拿下他，拿下其余员工会觉得心寒的，真的是这样吗？即使拿下某个不合适中层，企业肯定也是要考虑他的未来安排的啊，之前的各类培训也做了，机会也给了。真是无语纠结啊。

东阳人才网91job 发表于 2013-9-6 14:36:10

毕竟重新招新人也是比较麻烦的呢，可以调到其他岗位试试

wysw0524 发表于 2013-9-7 16:13:31

楼主说的不错，顶下

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q527103 发表于 2013-10-3 12:34:18

中国特色

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