工伤处理

zhangkaizy 发表于 2013-9-11 09:49:47

某人，我司通知他9月9日办理入职手续，当日他到我公司缴交所需资料，填写表单，并告诉他第二日（9月10日）正式上班，参加新员入职培训，结果，他在9月9日从公司离开回家途中被车撞伤，这个算工伤吗？该怎么处理？谢谢！(合同未签，新训三天结束后签订)

hollyhr 发表于 2013-9-11 14:25:18

以员工入职手续办理为准。

ycdbkun 发表于 2013-9-13 08:50:10

个人觉得，应该不算工伤，建立劳动关系以实际用工为准。

ycdbkun 发表于 2013-9-13 08:50:42

可以立即向劳动行政部门咨询，他们最有发言权。

a412537301 发表于 2015-1-7 14:38:35

结果，他在9月9日从公司离开回家途中被车撞伤，但是大大阿达asas大发生的

诚实007 发表于 2015-1-7 16:00:41

应该不算的吧

好学习天向上 发表于 2015-1-7 16:14:45

个人认为属于交通事故，既没有在上下班发生机动车事故，也不是因公外出期间，不属于工伤。

小差火 发表于 2015-1-7 16:40:13

有两个核心问题，1、劳动关系是否建立；2、是否是非本人主要责任的交通事故。

朱凯波 发表于 2019-4-18 11:02:00

1、入职手续办完就视为劳动关系确立；
2、人被车撞上，按照中国的法律，人肯定不会是主责；
因此算工伤

wangzhifeng1986 发表于 2019-5-28 08:25:37

这个很难判定咋说都有理，劳动法规定从用工当日起，应该不算。但是已办理入职手续....

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