关于员工劳动合同及社保问题的规避
酒店成立至今未给员工签订劳动合同，询问董事长给的回复是因为签订劳动合同之后需给员工购买社保，是为了规避社保问题，所以未给员工购买保险！接手工作后，我这边与董事长沟通希望能与员工签订劳动合同，且给员工购买社保。现董事长只同意给员工签订劳动合同，对于社保要求我这边能想万全之策规避，请各位同仁帮帮忙啊，，，我该怎样做呢？？？/ 大家帮我想想办法嘛~~· 建议企业的经营要建立遵守法律规定去做，这样的企业才能有担当，才有发展前景。如因为这点小钱都与员工计较，这公司的文化就无法认可。（作为除了看重利润也要担任社会责任） 我建议：假如公司无法给员工一个最起码的保障，那你在哪里做也是一样的，还不如离职。 劳动合同和社保是国家明文规定的事，还需要讨论吗？ 不可规避，根据劳动法，不签合同不买社保都是违法的，只是你们的员工法律意识不强，再就是你们董事长没有劳动纠纷这方面的教训，如果你司的员工申请劳动仲裁肯定胜诉，而且企业也要赔偿相应的款项，五险在国家的统筹保障范围之内，是必须要交的，且是劳动法明文规定的！建议你离开公司吧，连一个基本的保障都不给别人，这明显的对员工不负责，不说买五险了，买三险也说的过去，起码养老和医疗要买了吧，要不然别人退休之后或者哪天有个头疼闹热的怎么办？
所以说这样的企业就知道赚钱，后期的人员的流动肯定很大，而且员工的忠诚度也不强！
建议你们董事长读读劳动法了！了解法律！ 对于社保的定位，更应该在“资本”这个位置上而非“成本”。或许社保待遇的享受存在一个机率性、未知性，但可以肯定的是，通过社保，你买了未知的单。用当下的费用，为未来积累资本，这是社保的一大特色。因此，不论是企业还是个人，都应该自觉投保，不要为了当下的芝麻丢弃了未来的西瓜！ 可以只签订劳务合同，不建立劳动关系。具体操作起来会比较麻烦。 签订劳动合同和缴纳保险是法律规定，这方面建议严格按照法律办事，既然经营企业就应该承担起相应的社会责任。 使用劳务派遣，但法定劳务派遣员工比例不能超30%（各地方不一样），
给员工补贴，要求公司员工自己找社保挂靠单位来买社保，同时写份不在公司购买申报的申请到人资部，并把参保证明放人资部备案。
另外，告诉老板，他现在对你的要求，相当于老板在大庭广众下杀了人，要求你帮他做无罪辩护，而且保证一定能脱罪，你能做的是，要不证明你老板是自卫杀人，要不用钱收买法官，要不向法官证明你老板是个神经病，控制不了自己。。。
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