决胜招聘季：选出最适合的招聘渠道

中人网编辑 发表于 2013-9-11 15:41:37

作为企业招聘负责人，面对不同的招聘渠道，可以根据自身需求情况做出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同的年龄段等而不同。 ... [点击查看全文]

琰发表于 2013-9-11 15:41:37

招聘渠道发展太神速了。社交已是必然的吧。手机感觉还有点遥远啊。

午夜巴塞罗那 发表于 2013-9-11 15:42:18

不论哪种招聘渠道能找到自己满意的工作的渠道才是“王道”

chenzulan 发表于 2013-9-11 15:44:44

呃~还徘徊在最传统的网络招聘。。。

瑞月发表于 2013-9-11 15:46:21

手机招聘，这个很迫切。感觉是不是投入会比较大涅。

small菜 发表于 2013-9-11 15:50:30

手机找工作貌似距离我还比较遥远，总感觉还是电脑靠谱点。如果这真是趋势，以后慢慢习惯吧。

潜水规则 发表于 2013-9-11 17:11:42

话说，如此多的招聘渠道，为啥求职者仍旧是单一的跑场网投，手机、社交很少见，显然，招聘渠道的多元化，并不意味着求职者的媒介素养的自然提升，这二者之间，恐怕要加一项求职技能培训，当然，这只是一方面，更重要的是招聘载体的信息共享。时间成本，决定了一个人如何求职，如果选择媒介。

t_e_a 发表于 2013-9-13 16:43:43

手机招聘不太利于招聘者信息的整理吧，而且信息的真实性有待考究，其他方法还是不错滴

hugly88 发表于 2013-9-17 07:12:20

我们比较多是内部推荐，很少校园招聘。

hugly88 发表于 2013-9-17 07:12:39

我们比较多是内部推荐，很少校园招聘。

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