怀孕员工合同到期如何处置？
公司有个职员怀孕4个多月了，她的合同到2013.10.29到期，已经连续签订2次固定期限劳动合同了，目前她由于身体原因休假在家，该岗位已经有人代替，公司有意在她哺乳期满辞退她，现在是如何解决合同到期问题。按规定，三期女职工处于三期内合同到期的应该延长至哺乳期满才可以终止。请问：
1、假如合同自动延长至哺乳期满，这个需要重新签订一份合同还是签订个延长本期合同的补充协议或者其他什么东东？
2、假如要签补充协议，条款中应该至少列清什么事项？
请高手帮忙支个招，谢谢！！
根据我国劳动合同法的有关规定，在女职工三期内，即，孕期、哺乳期、产期、劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失，所以，你可以安心的怀孕，产子，哺乳。 作为公司是没有权利辞退你的。重新签一份为期1年的劳动合同。 hugly88 发表于 2013-9-12 15:21 static/image/common/back.gif
根据我国劳动合同法的有关规定，在女职工三期内，即，孕期、哺乳期、产期、劳动合同到期的，劳动合同应当续 ...
她已经签订过2次固定合同了，再签订一份固定合同是否合法？2次固定合同之后不是应该签订无固定期限的吗？ 你看的是这条把这三种情形之一就可以签订，而且法条写的很明白，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，所以单位必须同意，当然了，他们可以选择和你不续订合同了。但：无固定期限合同不是终身合同哦，符合法定条件，一样可以解除的。而且是否愿意签无固定？你灵活掌握，固定工资可以多少？无固定的又是多少？ 你可以参照劳动合同法第四十五条规定执行，续延至相应情况消失时终止。说明你只要将原劳动合同续延，并且在哺乳期结束后，该劳动合同就能终止。你签个协议吧，注明一下，签协议的原因，终止时间，期间待遇等等应该就可以了。 个人觉得因法定事由延续劳动合同，不需要额外再签订劳动合同或协议。但要保留证据证明该种法定事由存在的事实，否则，就有可能会引发因未签劳动合同要求双倍工资的争议。 ycdbkun 发表于 2013-9-13 08:45 static/image/common/back.gif
个人觉得因法定事由延续劳动合同，不需要额外再签订劳动合同或协议。但要保留证据证明该种法定事由存在的事 ...
这个也是我担心的，所以要办理合同延续的话还得考虑好，保留好证据确实是必要的。 谢谢分享 除了以上各位的说法，还可以根据劳动合同法第三十六规定，协商一致解除劳动合同。或者说，签订一份暂时中止劳动合同履行的协议。 1.合同自动延续至期满，即哺乳期结束。
2.准备好补偿金。
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