HR工作者要管好自己的嘴
今天碰到的真人真事，跟大家分享，希望对大家的工作有帮助。我所在的公司是一家技术型的小企业，员工人数不多，管理也不正规。所以平时除了考勤，薪资等方面管理得比较严一点，其他都依靠员工的自觉性来开展工作。中秋快到了，对于中秋发什么福利，我咨询了领导并表达了自己的想法，希望直接发现金。但领导没有接受我的意见。第二天公司领导和财务商量好中秋发超市购物券，当天下午从财务领到超市券后，我到每个部门发放，在与员工的交谈中也表露了我希望公司发现金的想法，但领导不同意。第三天下午（也就是今天）领导把我叫进办公室，问我今天是否听到有员工谈论购物券改现金的事。虽然我在他面前承认自己的错误，他也表示 没有批评我的意思，但终究是个负面影响。
得出个教训：不管你个人同不同意公司的做法，但在方案确定后，作为管理人员和执行人员，不能在员工面前表露你的负面情绪和想法。而应该为员工做好思想工作。这样才能让领导信任你。
确实如此，谢谢分享 感谢分享 不管你个人同不同意公司的做法，但在方案确定后，作为管理人员和执行人员，不能在员工面前表露你的负面情绪和想法。 是的 我们还是得维护公司的利益 是的，公司已经决定了的事情，要去维护他，保持与公司领导的一致。否则，得不到信任。 同意，HR不好做，老板需要HR传递给员工正面的信息，而员工需要HR向老板传递利于员工的信息，HR不可能简单地选择站某一个队就好，分寸要拿涅到位。正在努力改进中。 确实是这样子 我也管不住自己的嘴 上级已下达的决定，应该认真执行，而非抱怨