坛子里考核面试者的招数这么多，你们真的能招到人吗？
本人在一家外资做医疗的公司上班快5年了，主要负责招聘，员工关系的事宜。工作不太忙的时候会来中人网学习学习，看到在招聘选拨里，很多同行，前辈发帖子，迟到的人的人绝对不能要，用QQ邮箱的人绝对不能要，面试表现差强人意的绝对不能要，背景调查不诚信的人绝对不能要。
你们真的可以选出公司想要的人吗？即便是有看上的，你们的offer对候选人有足够的吸引力吗？
我最近在找一些部门助理的职位，由于是外资公司所以对英文有一定的要求，2周下来，但凡英语还算过得去的，开价都很高啊，3，4年的工作经验，基本上可以讲都需要有人带，没办法，面试觉得还可以的就得往部门推了，要是真能达到我满意的，那价码基本上都比我现在还高（本人HR行业经验7年）。
如果按照各位前辈的，只要有一点儿不顺意的，都pass，那没几个职位能找到人的。
在此，澄清，我们公司的薪资水平不低，懂外语的部门助理，一般都能开到7000，但就这薪资水平现在很难满足还算有些能力的85后小妹妹啊。
当然，也有开价4000，5000的，但真的是没办法用啊，什么都不会，还呆呆的，给1500我都觉得多给了。 恩恩，说的是呢，有时候还是需要靠实力得到该有的报酬 作为一位85后小妹妹 我表示亚历山大~~~~~· 作为一名 90前 表示压力更大 觉得自己要少了 ╮(╯▽╰)╭ {:5_252:}要的高不一定给的高啊，面试分析他的工作量和他的企业，判断出他的真实工资，给他一个可以接受又有点纠结的工资，肯定能招到
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