邹晋 发表于 2013-9-23 10:10:16

必须学法懂法

1、必须学法懂法。       与劳资纠纷相关的法律比较多，《劳动法》《劳动合同法》《保险法》《未成年人保护》《妇女保护》等法律，还有各地方出台的条例法规等，甚至民法、刑法等实体法、程序法也应当了解、熟悉并及时更新。         只有这样，才不至于被那些不懂法的老板意志所左右，至少可以依法提出自己的建议；也不会被那些不懂法的员工粗鲁行为所吓倒，更不会被那些似懂半懂的以“法律都这样规定”的说法所忽悠。2、注重沟通技巧。       在我们工作和生活的现实环境中，如果任何事情或劳资纠纷都用法律法规来处理，就好比“拿竹竿进巷子”，如果“拿横了”，是进不了巷子的，必须还得用人与人交往中的情、理去融汇贯通，站在不同角度去分析问题和纠纷的起因、过程、得与失等，才能化纠纷于和谐，所以，掌握一手熟练的交流沟通技巧是十分必要的。

邹晋 发表于 2013-9-23 10:12:55

学习，必须学法懂法

东阳人才网91job 发表于 2013-9-23 14:43:49

学习劳动法等这些法律，我们可以武装好自己

管水 发表于 2013-9-26 15:56:00

赞成。{:5_257:}

随风随缘8 发表于 2013-9-30 15:40:01

有同感，遇到不讲理的，还要内心强大地去谈判。

ycdbkun 发表于 2013-10-1 13:26:27

你的话可能说了半句，除了学法懂法，还要能够合理利用法律漏洞。

smilemin 发表于 2013-10-21 17:02:33

孰知相关法律，可以有效避免实际操作中的违法行为

smilemin 发表于 2013-10-22 09:25:30

谢谢楼主分享
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