-米饭 发表于 2013-9-23 18:49:52

望大家给小辈一点建议。

         我朋友为一家公司做法律顾问。最近这个公司的一名主管人员因为一些违法操作(据朋友说是收受了贿赂)，但是公司没有直接的证据证明此行为。现在公司的意见是打算辞掉这名员工，但是不想因为辞掉此人而引起后续的法律纠纷。公司想找一个“完美”的办法辞掉这名员工，我朋友就是问我有没有什么办法可以实施所谓的“完美”辞退。
          因为我是菜鸟，没办法给出一个比较好的建议。我的想法是跟员工进行面谈，希望员工主动辞职。但是假如进行面谈的话，那应该从哪几个点去说服员工呢？ 面谈离职只是我浅显的看法，不知道论坛的前辈有没有类似的案例，各位前辈能不能就这些问题提出一些建设性的意见，希望各位前辈多多指点，小辈感激不尽。
         

-米饭 发表于 2013-9-24 00:38:19

唉，等了一晚上，没一个回复的。

hugly88 发表于 2013-9-24 06:23:15

我建议：1.这员工有没什么明显的工作失职或其他违纪，如有可以停岗只发基本工资，到人力资源部学习或培训。2.可以调离该工作岗位，调到他不愿去的岗位。3.最好就不要搞什么面谈这样就更加麻烦，而且这人也会因此对公司心报复。

爱微笑天使 发表于 2013-9-24 08:20:25

做考核，从工作业绩中去找他无法胜任的地方。

管水 发表于 2013-9-26 15:47:23

面谈离职不好谈，你又没有证据，基本上没有完美的解决方案，付点钱弄走了。

方向与坚持 发表于 2013-9-26 16:42:21

既然没有证据，只是怀疑，辞退似乎不妥。

建议继续使用该员工，完善公司制度，加强监督。

如果实在不信任，可以剥夺他的部分工作职责。

ycdbkun 发表于 2013-9-27 08:59:02

旁敲侧击，敲边鼓，聪明人会理解。
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