larry0310 发表于 2013-11-28 11:58:10

除非他自己提出辞职，否则公司想辞退他，必须支付补偿金，这是法律法规，我想你对劳动合同法要把握好。

yanling1216 发表于 2013-11-28 14:16:49

larry0310 发表于 2013-11-28 11:58 static/image/common/back.gif
除非他自己提出辞职，否则公司想辞退他，必须支付补偿金，这是法律法规，我想你对劳动合同法要把握好。 ...

谢谢您！

supershe 发表于 2013-12-6 10:49:12

劳动合同法规定：合同到期，在公司维持原来的待遇水平前提下，员工仍不愿意续签的，公司才不用支付经济补偿金。注意：两个前提要同时满足。
你这种情况的话，可以提前试探员工的意向，员工确实表现不好，你可以沟通公司的意思，让他不想续签，之后再续签通知书上让他写明不续签，这样就不用支付了。
否则，就支付经济补偿金。

yanling1216 发表于 2013-12-9 09:39:42

supershe 发表于 2013-12-6 10:49 static/image/common/back.gif
劳动合同法规定：合同到期，在公司维持原来的待遇水平前提下，员工仍不愿意续签的，公司才不用支付经济补偿 ...

谢谢你的建议！

PPPPPPearl 发表于 2013-12-16 17:17:49

劳动合同问题头都大了.....

ww3221621 发表于 2014-1-14 13:29:21

劝退，或者是说降低工资跟他续签，不愿意的话就搞定了，这个只能指望员工不怎么懂法

公子无忧 发表于 2014-1-17 10:53:38

judychenwen 发表于 2013-10-18 15:16 static/image/common/back.gif
法律依据是一回事，具体执行又是另一回事
HR可以把事情做的顺畅 总体利益最大化，减少一些无误纷争而带来的 ...

你所谓的把事情做的流畅就是把员工忽悠的服服贴贴呗.............
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