专访：做有针对性的校园招聘
曾几何时，校园招聘是一件两全齐美的好事。尚未踏出校门的莘莘学子，呆在学校里就会有招聘企业上门，无需体验在外求职时的奔波劳碌；而对于招聘企业而言，应届毕业生单纯得像一张白纸，不仅薪资低，而且便于培养和管理。 ... [点击查看全文] 校园招聘我们也做了7年，感受是：现在的学生越来越聪明，对企业没有足够的了解他们不会轻易签约，优秀的学生企业都抢着要，所以做好学生的培训和职业规划，能看到未来的发展最重要。 学生招聘工作是年复一年周而复始的，关键要找到每年的不同点和共同点，结合以前学生的工作和发展的情况确定下一年的招聘的学校和学生类型，同时做好每个学生的培养规划 学生招聘工作是年复一年周而复始的，关键要找到每年的不同点和共同点，结合以前学生的工作和发展的情况确定下一年的招聘的学校和学生类型，同时做好每个学生的培养规划 关于校招，一方面宣传公司品牌价值，提高雇主形象；另一方面是为企业储备人才；关于招聘方法和形式，一定是以结果导向为主，多管齐下保证最后的签约和入职人数；
大街网，应届生求职网，官网官微，校级院级就业办，专业导师信息发布和扩散；宣传海报吸引人；可以适当发布薪资待遇来吸引学生的关注；建立专门的接收简历邮箱，回复邀请，众筹效应；等等，只有想不到没有找不到的渠道和方法；
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