[原创] ★招聘面试法之简历诊断
小记：前一阵子，老有一些中人网朋友们贴出自己的简历，要求帮忙检查一下，看有哪里写得不好。其实，简历写得好与不好，自己应该比旁人更清楚，简历的内容，个人建议最好应有目的性，突出重点。为此，特稍稍整理了下面的简短文字，自己也可以对简历进行“把脉”，祝大家在招聘或面试过程中，一“历”走红！
简历诊断
一、 外观：
1． 纸质
2． 是否打印
3． 涂改
4． 整洁，简洁
5． 行距明显
6． 语法错误
二、 内容：
1． 个人资料：联系方式
2． 教育经历
对于刚毕业的学生，学历为关键因素，且简历最好不超过一页。
3． 工作经历
倒顺序
对于刚毕业的学生，实习经历
对于有职业经验的求职者，强调以前的工作业绩，而不是所处职位的职责。
若简历是针对某个招聘广告或特殊职位，则应反映出求职者申请该职位所具有的技能和能力。
三、 附件：证书复印件
常见误区：
1． 长篇大论，抒情式。招聘者无时间拜读。
2． 工作经历过于粗放，如仅写任职。
3． 跳槽过于频繁。
4． 细节错漏：如忘写联系方式，经历年限不连贯等。
5． 对于专业限制的障碍
RE:[原创] ★招聘面试法之简历诊断
1、简历中不要有错别字，会给自己的应聘印象减分的哦2、经得起推敲；
3、突出自己的核心优势；
4、联系方式尽可能多样化（可别写自己现在服务公司的办公电话哦！）
5、别用标有任何公司名称、LOGO的纸张打印
6、别忘记自己的“靓照”
7、工作业绩“量化”更具有说服力和可信度
嘿嘿，个人在工作中会关注的细节，供参考
RE:[原创] ★招聘面试法之简历诊断
同意两位版主的意见，确实简历中的一些细节问题需要仔细的检查。比如前后是否连贯，有没有矛盾，错别字等等，另外我觉得很重要的是，对于简历反映出来的任何信息，自己都要有足够的准备和信心来应对面试官的询问，以免出现无法应对的情况。回复：[原创] ★招聘面试法之简历诊断
同意三楼的回复：[原创] ★招聘面试法之简历诊断
:Z :Z ；；；；；；；；；；；；；；；；；回复：[原创] ★招聘面试法之简历诊断
不错不错,学习啦,谢谢LZ分享哦
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