职工工伤处理的问题~~
公司有两位电工在修理好宿舍线路问题之后，在返回办公室的途中出了车祸（被皮卡车追尾），伤势都比较严重，其中一个还没有给他购买社保，在此次车祸中他断了三根肋骨，需要长期住院治疗；另一位已经购买了社保，他的伤势稍微轻一些，住院2周就可以出院了~~（因为我们公司的规定是员工转正之后才能购买社保，所以就出现了上述情况——部分员工无社保，部分员工已参加社保。）现在公司领导的意思是，为那位参加了社保的员工申报工伤，但又不能让员工本人知晓~~
请问，在这种情况下该如何处理呢，是不是申报材料需要作假？（如签字部分代签……）另一位没有参保的员工其医药费住院费是不是由公司承担？
（ps：交警事故认定书的结果是：皮卡车司机负全责） 这个蛮复杂的。按照相关法律规定，这两个都可以算是工伤。而且我相信现在的员工都不是傻子，出来事情肯定会找人去问的。买了社保的员工做工伤处理比较好解决，而没买社保的员工，如果一旦起诉员工可以提出工伤和社保补充的申诉。所以，我觉得贵司现在不是考虑怎么隐瞒员工去申请工伤，而是怎么去坦诚面对员工积极配合员工治疗，并且和员工达成一致意向——寻求对卡车司机的赔偿。 楼上的是按法规规定执行，正解。如果想依领导的意思去办呢，那签字就代签掉，未参保员工的相关费用，找皮卡车司机要。医疗费用、误工费等应该是皮卡车司机出，如有差额部分则应由公司补齐。 恩恩，楼上几乎的都说了呢。。 管水 发表于 2013-10-15 13:44 static/image/common/back.gif
楼上的是按法规规定执行，正解。如果想依领导的意思去办呢，那签字就代签掉，未参保员工的相关费用，找皮卡 ...
因为是肇事司机的全责，所以相关医疗费用肇事者愿意赔偿~
现在就是采取代签的方式~~参保员工本人并不知晓我们为他报工伤（领导的意思是到时候报销下来再把钱平分给另一个没有参保的员工）~~ 当站在企业的角度尽可能地去节省各项费用时，做人资的也很无奈~{:5_204:} 爱微笑天使 发表于 2013-10-14 14:17 static/image/common/back.gif
这个蛮复杂的。按照相关法律规定，这两个都可以算是工伤。而且我相信现在的员工都不是傻子，出来事情肯定会 ...
我们在为员工办理入职的时候也跟他们说过，是转正之后才给上社保~·出了事之后，肇事司机愿意全额赔偿医疗费用，所以员工也没有找企业麻烦~·公司领导就是抱着侥幸心理吧，让我们瞒着员工去报工伤，然后把报销下来的费用分给两个受伤的员工，就当作是公司对他们的补偿{:5_252:}自己只能按照领导的意思去办~·真是两头都不讨好。 糖小妞 发表于 2013-10-16 14:00 static/image/common/back.gif
因为是肇事司机的全责，所以相关医疗费用肇事者愿意赔偿~
现在就是采取代签的方式~~参保员工本人并不知晓 ...
既然肇事司机愿意赔偿那么你们报工伤是想报哪一部分的钱呢？如果是伤残津贴的话，那还是要员工本人去的啊，瞒不住的啊 管水 发表于 2013-10-17 09:34 static/image/common/back.gif
既然肇事司机愿意赔偿那么你们报工伤是想报哪一部分的钱呢？如果是伤残津贴的话，那还是要员工本人去的啊 ...
领导希望把能报的都报了，到时候再把钱分给两位受伤员工~
我致电过当地工伤科，那边的回复是报销费用的领取不用本人亲自去，可由单位代领~··
昨天去医院看了伤情较重的那位员工，实在是触目惊心，也替他感到难过~~本来家庭条件就不是很好，出了这种事无疑是雪上加霜~·~我多想能为他争取点什么，但却无能为力，只能按着领导的意思去办这件事，总觉得良心不安。
按照你所述的，这两名员工不仅可以享受道路事故赔偿待遇，同时也符合工伤认定的条件，可以享受工伤待遇。你们领导这么做也没有错。建议贵公司出面，尽可能让员工从交保险通事故中获得尽量多的赔偿，因为交强险保险公司是分项计算的，很有可能需要通过诉讼解决。
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