电工证到期员工（无固定期限劳动合同）个人不复审怎么...
我公司有一名工作超过15年的电工，今年底电工证到期，我们提前通知员工进行复审，员工个人提出不复审，并写了书面的说明。该员工是无固定期限劳动合同，一直是不太好管理的老员工，我们找过他了解过，他现在的想法就是想公司主动辞退他拿补偿。
我们也想过到时候给员工调岗或者待岗，但是他的目的其实已经很明确就是想公司给他钱。如果调岗或者待岗，他也不会好好待（老员工，知道怎么不违规又让公司拿他没办法的闹事，公司是欧企，文化人性）。
大家有没有什么办法或者分享可以解决？或者相关的法规依据？ 先做好会谈记录，然后进行调岗。假如不配合只能待岗处理，但只能拿最低工资（广东佛山是1310元），每天要到行政部报到并打卡，假如不来视为旷工处理。假如人性化点就直接开除，也是可以的公司多支付点钱，公司与员工可以商谈适合的价位。(根据劳动法规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。属于非过失性解除劳动合同） 给经济补偿金走人
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