职场菜鸟请您支招！触犯原则问题我该去该留
我所在的公司是一家成人商务英语培训机构，规模不大，属于成长型企业。今年公司业绩每况愈下，到十月旬，业绩不到六千。到15日公司因业绩不好而拖欠员工工资，针对这件事我找领导谈过，认为公司的做法欠考虑。而领导则说这激励员工的一种手段，最快也需要25号发工资。我苦口婆心地说在劳动法面前都是同情弱势群体，看样子公司也的确拿不出钱来，作为HR我不但要维护公司利益，但我也不能让员工的利益受侵害。同时，我只希望这件事公司能履行承诺，这件事就算了了。我因此也提出了离职，公司目前的状况我真不愿等到裁员时再赔我俩月补助，现在公司也没有招聘需求了，为节省公司开支，我毅然离开了“抛头颅，洒热血”的公司，大家认为我的做法对吗？或者本该有什么更好的解决方法
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