职业病检查，你有何高招？
首先普及知识：啥是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
问题来了：
按照规定来说，特殊工种工人入职前就应该进行职业病检查和每年企业统一的检查不多提。重点在于离职后的职业病检查改如何进行，工人不比白领，说不想干就走，连离职手续都不给你办！过几年再检测出患有职业病，企业没有按照要求进行离职前的职业病检测，终究还是要吃哑巴亏。
面对这种情况您有何高招？ {:soso_e113:}哈哈这个话题不错，希望大家多多参与讨论哦 建议安排员工参加，对员工负责，做好职业健康安全管理工作。 员工没办好离职手续就走人，公司有权要求其回来办理离职手续，否则因离职手续未完成，工资可以缓发，等到他办好离职和交接手续后给予发放工资。这样就约束员工必须办理离职手续。员工确因有急事，家又在外地，不方便回来办理手续，必须在当地医院按公司要求做好体检，并在体检单上承诺为本人的体检报告，将身体份复印件粘贴在下方，并亲笔签名。若体检没有任何问题，公司给予认可办好离职手续，未体检有问题，要求其必须回公司复检。以上做法不知是否合法，可能能解决部分问题。 蓝色蜻蜓 发表于 2013-10-19 08:50 static/image/common/back.gif
员工没办好离职手续就走人，公司有权要求其回来办理离职手续，否则因离职手续未完成，工资可以缓发，等到他 ...
这个说明比较详细。
对于职业病检查企业应该是积极的态度来面对的。 入职时要让员工就之前工作经历要写得详细包括行业、岗位等信息，同时说明自己的以往病史。 特殊行业的，离职前必须要进行职业病的检测，这是对员工负责的表现，也是对企业负责的表现。若是员工自离，可以出内部公示，表明解除劳动关系，稳妥起见，可以快递一份到员工户口所在地，并保留签收联。
但是对于职业病这块，我个人觉得，我们作为HR在帮忙维护企业利益的同时，也要公平公正的保护弱势群体，就是员工，哪怕是离职员工，那也是我们曾经的员工，若是真的鉴定为职业病，该企业承担的责任是必须要承担的，至于离职后多久鉴定职业病有效，法律尚没有明确规定，所以，还是遵从相关部门的鉴定结果就好。
目前我国职业病有115种，每一种都会对我们的后半生产生重大的影响，所以，做好我们自己该做的，乃做人之本。 做好入职的时的把控：针对特殊岗位（存在职业病风险的岗位）在入职前应该要求员工进行全面的职业病体检，一般的员工都不愿意自己出钱去进行职业病体检（除非你公司的岗位或是薪酬特别有吸引力），这种情况下可参用人单位出资安排入职前职业病体检。
离职后的职业病检查：如果员工自离，这种情况公司控制不了，就只能完成法定的公告程序。正常离职的人员，公司要履行和承担好企业的社会责任和道德责任，确保劳动者的合法权益，但多数企业做检查的目的是为了逃避责任。说实在的离职前职业病检查也不能完全避免公司的职业病劳资纠纷风险，因为像尘肺、砂肺这些职业病潜伏期都很长，有些甚至10-20年才有病理显现，这些追溯起来相当困难，要追溯用人单位也摆脱不了干系。不然这些年怎么会有“开胸验肺”这些情况发生，但劳动者还是没有得到应有的保障。 这需要企业对涉及职业病的岗位特别是工作中与粉尘、放射性物质接触的相关岗位做好管理，这类人员和企业关键人员结合。首先做好日常、年度职业安全管理及培训，定期（特殊岗位强制性，否则不让上岗）体检。对于没有办理离职手续和检查的情况，电话、邮件等电告其体检。其实，这些工作人力资源部都是督促和预防，真正发生后，还是要积极处理。题目很好，学习了～ 没涉及过类似的岗位，学习了。
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