ltl3525 发表于 2013-10-27 18:37:27

gufeng_1028 发表于 2013-10-27 11:47 static/image/common/back.gif
现在面对的问题是要提升招聘的效率，而且现在招聘的岗位都是属于中层以上管理人员，常规招聘渠道想快速到位 ...

我也是觉得公司现在需要进行人才梯度的管理，尤其是像我们公司这样行业性受限的企业。
不过，因为自己还没有实质接触过梯度管理，只能摸索着过了{:1_1:}

草垛 发表于 2013-10-28 13:09:19

获益良多，学习了。{:5_257:}

小猪崽 发表于 2013-10-29 17:07:20

猎头吧，这个渠道应该必须考虑的。
另外一个就是同行业的介绍，行业协会性质的。

一生一会 发表于 2013-10-30 00:05:10

大批量可以选择外包公司啊，如果是找对口的外包公司，效果还是挺不错的。猎头同样如此。

小乖spring 发表于 2013-10-30 11:45:56

企业的人才储备机制不够完善，现在的企业都是希望招人就立刻上岗，要的急还要求高，而没有长远考虑，发掘人才，慢慢培养。

xuening1216 发表于 2013-11-2 21:23:44

第一，目前常用的招聘渠道你们都用到了。
第二，公司需求的也算是中高级人才了。
目前，能即可解决的办法就是猎头和自己挖了。招聘是一个长期的工作，需要积累。建议还是慢慢建立自己的人才库吧，其它方法都是远水解不了近渴。
页: 1 [2]
查看完整版本: 关于“招聘渠道拓展”（急）